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在组织部门工作多年,我逐渐发现了提拔的奥秘

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身在体制内,年轻人讨论最多的恐怕就是晋升提拔方面的事了,特别是在五年一次大换届和阶段性届中调整的时候,各种靠谱的没谱的传闻往往漫天飞舞,笔者长期在组织部门工作,我参与考察的干部没有一千也有好几百了,所以经常被问及诸如怎么样才能提拔的快、什么人领导才会喜欢等问题,今天我就以自己的工作经历为蓝本,跟大家说说提拔这档事其中的奥妙。 

由于篇幅所限,本文不讨论工作勤奋、性格沉稳、双商在线等早已被人所熟知的因素,也不讨论背景深厚、吹牛拍马、请客送礼等各种不便明说的潜规则,单就谈谈那些被印象深刻的提拔对象,都有些什么共同特点。 

1、身体抗造,永远精力充沛    

这里我要纠正一个误区,我所说的身体好,包括但不仅限于没有疾病,关键在于抗不抗造。比如连续加班2个月,咔咔整完没一点毛病,前一天刚刚熬个通宵,第二天照常嗷嗷叫的上班,工作到凌晨才入睡,两三个小时便满血复活等等。   

有年下到乡镇考察一名女干部任副职,走完民主测评和个别谈话环节后,我们考察组还是一头雾水,虽然该同志得票情况不错、群众口碑也不错,可着实没发现有什么像样的业绩,从事的领域也并非该镇的重点工作,怎么就偏偏把她推荐上来。 

最后镇党委书记解开了我们的疑惑:原来该镇地处偏远山区,每年防汛抗旱压力很大,前段时间又因为综治维稳和疫情防控加了1个多月的班,总共算下来差不多3个月没怎么放过假,莫说女同志,很多男同志都受不了,去年有个女班子成员因病住院了,据说要休长假,今年恰好组织部门给了一个提拔名额,我们班子经过研究,都觉得该同志能胜任,她主要优点是身体好且做事不怕苦,40多天没休息还是干劲十足,一句抱怨或退缩的话都没有,而且好像也从不考虑结婚的事准备常驻山区。 

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