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体制内如何与领导相处,超级干货!

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多年前的一个老领导,曾无比感慨地说:“人啊,都是环境的产物。” 

我们都知道,玩游戏要遵守游戏规则,否则就要被淘汰出局。同样的道理,在体制内工作,也要遵守体制工作的“游戏规则”,否则再积极再努力再有能力和水平,也不见得能干出工作成绩,也不见得能获得提拔晋升。 

下面,这些与体制内领导相处的技巧和法则,都是“过来人”的经验之谈,收藏起来经常领悟,必能大受裨益,少走很多弯路。    

01不要跟领导较真 

可以和领导争执或争论,但最终一定要让领导赢,这不是是非黑白的问题,而是人情世故。 

你和领导争论,如果领导是对的,那你岂不是自讨没趣,搬起石头砸自己的脚; 

即便你是对的,那你有考虑过争论胜利的后果吗?看似你赢了,但实际你输了,因为领导失去了面子,按照人性特点,他必然会在其他地方找回来,最终吃亏的不还是你。 

不跟领导较真,还有一个层面的意思,那就是不要猜忌领导的想法。 

有的人在听到领导的一些消极话语后,茶不思饭不想,甚至夜不能寐,这就是典型太认真太较真。 

聪明的人都知道,要过滤领导的话语,多听中听的,不好听的适当反思就可以了,太在乎领导说了什么,会丧失自我的。 

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