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年轻干部想提拔,做人就不能太老实

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老实人工作勤勤恳恳、踏实肯干,但在提拔晋升上偏慢。 

其实他们的工作量并不少,服从性也好,而且在单位里人缘也不错。 

但是,每逢干部提拔,领导就是没有考虑他们。 

他们自己也很困惑。 

我认识几个小伙伴莫不如此。在单位呆了好几年,职务上不见动静,人就变得沉默寡言了。 

这些小伙伴,如果论能力,绝对没有问题。让他写材料,他埋头噼里啪啦敲键盘,很快就能交货。让他做业务,计划、方案、项目资料给你做得齐齐整整。 

问题出在哪里呢? 

出在他们太老实。 

如果在生活上,遇到老实人,你会喜欢,至少觉得这个人靠谱。 

但在体制内,太老实不一定是一件好事。 

当一个人听听话话,又愿意无私奉献,时间长了,在领导脑海里就会形成一个这样的印象:这个人不用怎么安抚,他都踏实工作。所以不提拔他,对工作影响也不大。 

这是其一。 

其二,老实人只是把心思放在工作上,而没有花精力在沟通上,这是一个明显的短板。 

出现这种情况,可能是懒惰。 

跟领导沟通沟通,比如经常性地汇报工作,交流工作感受,谈谈个人想法,这些行动需要耗费一定的精力。有些人宁愿工作做多一些,也不愿意跟领导沟通。这其实是一种惰性思维。 

还有一种情况,可能本人性格偏内向。跟领导交流,他有压力。怎么交流,应该说些什么,他心里没有清晰的想法,害怕出现尴尬的场面。 

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