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在机关工作的年轻人要有“眼力劲儿”

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我理解的眼力劲是指懂眼色,能看出别人的心情、想法和态度,察言观色、见机行事、主动做事。眼里有活,心里装事。 

年轻时跟着领导干秘书工作,挨过很多次骂,有时候是因为自己“缺眼力劲儿”而导致的。所以,对“眼里劲儿”这个词印象非常深刻。 

有“眼力劲儿”不是耍小聪明。记得当时有个年轻同志,拍照技术高超,而他们的局长也酷爱摄影。有次,局里面下去调研,为领导拍了一些照片,还把这些照片打印了出来,洋洋自得地送到了领导办公桌上。领导非但没有夸他技术好、干活勤,还委婉地批评了他。还有一位通讯员,每天早上七点五十八分准时在办公楼电梯处等领导,将电梯控制在一楼。为领导省去等电梯的时间,本无可厚非。但时间长了,楼上的工作人员便有了意见。估计领导也听到了一些议论,后来便不让他在电梯口等待了。 

“眼力劲儿”是装不出来的。我觉得,一个人有“眼力劲儿”要和一个人的“精”区别开来,切莫让人觉得一些主动做事的行为是有所企图的,也要避免给人以“耍小聪明”、“刻意表现”的感觉。如果纯粹是为了表现自己,或者有所企图而主动去帮领导做一些事情的话,日子久了便容易败露出来。更何况,装出来的“眼力劲儿”大多是无关紧要的事情、甚至是官僚主义和形式主义的变种,很容易遭到周边人的嫉妒和猜忌。 

“眼力劲儿”源于热心、细心、耐心、恒心。如何培养自己的“眼力劲儿”呢?首先,需要如前面所述一样,把“眼力劲儿”和刻意的伪装、虚假的表演区分开来。“眼力劲儿”是处事的技巧,不是巴结的伎俩。其次,要注重观察。身边有很多眼疾手快、热衷表现的人,也不乏一些在服务领导方面有真本事的人。要主动向这些人学习,学习他们在“服务细节”上的走心、在“超前思考”上的用心,在“向前一步”上的恒心。另外,要注重结合自身经历而思考提升。在和领导打交道过程中,反思自己有哪些可以提升的地方。比如,和领导同乘一辆电梯,在没有其他人的情况下,可优先考虑领导所往楼层,必要的时候将领导送出电梯,顺势汇报下工作等。又如,召开大会前,提前围绕会议主题,帮领导收集相关资料等。再如,不要在礼节性等鸡毛蒜皮的小事上因为领导的批评而泄气、而唯唯诺诺,而要由此把握领导的偏好、观察领导的心情,将服务工作做得更好。总而言之,要将热心、细心、耐心、恒心融入到“眼力劲儿”中,或许这样会让事业的路走得越来越宽、越来越顺。

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