聘用出纳合同范本(16篇)

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聘用出纳合同范本 第1篇

业务员申请编号：_________

*方：________有限公司

电话：___________________

乙方：___________________

*号码：_____________

*方聘用乙方成为________有限公司（以下简称*方）系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的*件。

3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写*方的会员申请表，并办理*方相关手续，经*方核实无误后方可成为*方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

4、乙方须详细阅读本协议并了解*方的一切相关规定，对*方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守*方的一切规章制度。

5、*方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，*方不承担乙方其它任何费用。

6、如乙方直接开拓*方区域管理中心或服务站，*方均给予乙方一次*奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

7、为便于乙方拓展市场，*方须向乙方提供有效的*件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

8、乙方可享用*方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受*方*化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

9、乙方有责任为*方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给*方。

10、*、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行*方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则*方将取消乙方资格。

11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知*方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与*方无关。

12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，*方当尽力补救，但不承担任何责任。

13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式叁份，*方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

*方：________有限公司  乙方签字：________________________

日期：________________  日期：____________________________

聘用出纳合同范本 第2篇

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，

特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

聘用出纳合同范本 第3篇

一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿

1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资;

2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

如果用人单位违反法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进行协商，要求其支付双方工资。如果协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。

聘用出纳合同范本 第4篇

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

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