在体制内，这些做法均为不成熟！

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01 

对上级的判断、决策和要求评头论足，尤其是一些消极的负能量的话语。 

这是最基本的职业素养，任何人只要触犯了这一条规矩，只要一次，就会被贴上标签，而且还会被领导永远打入“冷宫”，不得翻身。 

要知道，不讲规矩的人，是不可能有未来的。 

02 

不懂学习，不善学习，尤其是不善于向领导学习，并满足领导的好为人师。 

工作中遇到难题，及时向领导请教或求助，这是一种非常有效的借力做法。 

而且，在领导的指导下，你完成了工作，或者实现了进步，你说领导有没有成就感啊，答案是显然的。 

03 

能力素质强，就恃才傲物，这也看不起，那也看不上，不注重团结领导和同事。 

体制内不比体制外，规矩和秩序很重要。 

任何一个人只要恃才傲物，不把领导和其他同事放在眼里，那他就只有一种结局，就是陷入怀才不遇、进退维谷的尴尬境地。 

04 

不注重自身言语，管不住内心的真实想法，背地里说同事或领导的坏话。 

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