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年轻干部要做到心中有数

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恩格斯说:马克思的整个世界观不是教义,而是方法。它提供的不是现成的教条,而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 

年轻干部思维活跃、表现自我的欲望比较强烈,目的就是在做事中实现自我价值,赢得领导和同事的认可,为自己进步奠定好的基础。这个很好,如果连这种“冲动”都没有,将一事无成。但是,表现自己是有分寸的,必须做到心中有数。否则,结果就会事与愿违。 

我们知道,唯物辩证法有一个“度”的概念。所谓度,就是质和量的统一,是一定事物保持自己质的数量界限,是事物的质所能容纳的量的活动范围。任何事物的度都有其关节点,即度两端的数量极限。这个观点给我们的启示,就是任何工作都要做到心中有数,注意把握分寸和掌握火候。 

在这里提出几个问题供年轻干部参考。 

一是都说做人要低调,但不能低的该发声时候不出声。做人要低调,是指在为人处世方面,态度真诚、处事稳重、说话慎言、待人谦和等,即做老实人、说老实话、办老实事。这些都是做人低调的表现和基础。但是,低调并不意味着有话不说,有成绩不吭。有些年轻干部秉持“酒香不怕巷子深”的观念,谦虚过头,结果埋没了自己这个人才。须知,千里马常有,伯乐不常有。适当的时机发声让领导和同事了解自己还是很有必要的。当然,要实事求是、一分为二,把成绩说足,把问题说透。如果说的不实在,效果会截然相反。 

二是都说做事要高调,但不能好高骛远连谱儿都没有。做事要高调,是指在工作中坚持高标准、严要求、高质量、高志向,用积极的态度和坚定的决心把工作做好,即想干事、能干事、肯干事、干成事。这样的人一定会给人好感。如果一味地调门很高,不干实事,迟早会“露馅”,结局一定不好。年轻干部想干大事这是好事,也可以理解,但不能不顾自己的能力和客观条件而说自己想干大事,这是吹牛,是好高骛远,真的很没意思。所以,年轻干部要正确估价自己的能力和客观条件,知道自己应该和能做好什么,然后用积极的姿态和精神状态投入工作之中。 

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