体制内的6个潜规则，管用好用！

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干工作一定要掌握方法和技巧。 

下面这6个在体制内工作的潜规则，都是干好工作的必备思路和技巧，不然再有激情再有努力，也很容易陷入被动的境地，要么费力不讨好，要么处处得罪人。 

规则一：干工作不要那么快 

一个非常残酷的现实是，在体制内工作，工作是永远干不完的。 

有时候，你越想把工作干完，就越会有工作接踵而至。因为你干得快啊，因为你干得好啊，那领导在安排工作的时候，就肯定会有所侧重和把握，毕竟交给你他最省心省力啊。 

事实上，有时候还不能干得太快。 

比如说，领导让你3天完成一份材料，你若是加班加点1天就搞完并提交了，领导不仅不会认为你积极努力，反而还会认为你不够用心、应付差事。 

把握节奏很重要，过快过急不仅不会得到想要的好评价好看法，很多时候还会适得其反。 

规则二：干活真不是越多越好 

干得越多，就一定越好吗？诸多事实已经反复证明，这是一个伪命题。 

任何一件事情，我们在干之前，都要先思索一番，干这件事情的目的是什么，成本有多少，预期的收益有多少。如果来者不拒且来了就干，那多半会陷入应接不暇的凌乱之中。 

干得多，错得多，可能的担责就会多，这是现实。 

所以，干工作一定要有重点，要有一定的目的性。比如说，领导重视的工作，领导单独交代的工作，要着力干好，毕竟这些工作领导马上就能看到。 

闷着头苦干，任劳任怨，确实是好品质，但是在体制内工作，一定保护好自己的热情。 

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