想被领导赏识，先要当好这样的多面手

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我们都有过这样的困惑，为什么同时入职的同事，短短几年有的已经成为备受领导倚重的骨干，而有的还原地踏步甚至始终游走在中心工作的边缘。无论是党政机关，还是企业单位，能够让领导大项任务用得上、关键时候想得到的，应该具备哪些核心能力？我们感到，关键要当好这样的多面手：   

文字高手  

之所以把文字能力放在首位，不是对文字工作偏心偏爱，而是妙笔生花、勇挑大梁的笔杆子更让人高看一眼。我们平时跟随领导到基层调研，从各单位的汇报材料就能看出，同样的工作以不同的角度构思、用不同的方式表述、靠不同的措辞修饰，其结果往往天壤之别。也许主笔人手中的原材料并无二致，但上级领导眼中的工作却是高下立现。更为关键的是，一篇材料往往反映出所在单位领导研判形势的眼光、把握方向的能力、引领发展的思路和抓好落实的作风。为什么好多领导有“御用”的笔杆子，关键就在于能够抓住领导的思维模式和风格特点，能够把领导最想表现的能力展示出来。至于怎么当好文字高手，之前与大家交流过很多。希望大家不断历练自己的文字能力，早日成为领导倚重的文字高手。 

政策强手 

每个单位都有几个对业务相关政策法规精通的“问不倒”，对这样的同志，领导一样离不开。因为有的单位大部分是业务工作，尤其很多岗位政策性专业性很强，必须按规定、按程序、按权限办事，没有几个“政策通”，工作很难运转，甚至可能出纰漏。要当好政策强手，应该注意把握这么几个“联系”：一是联系上位法规，就是要把相应政策规定的出处和上位法搞清楚，把握政策制定的本意，这样在遇到政策“盲点”的时候，才可能把握原则去解决。二是联系以往惯例，很多领域的政策法规都有很长的历史沿革，尤其是干部政策，常常是拿着多部法规对照研究。这就要求学习政策法规的时候，眼睛不能只盯着当下，而要联系着法规制度的沿革来把握，这样才能看清趋势、看清发展，也才能够更好地把握政策实质。三是联系单位实际，执行政策的过程永远是原则性和灵活性统一的过程，没有哪个领导喜欢教条执行法规的所谓“政策通”，只有碰到疑难问题时，能够把落实法规要求与兼顾单位实际有机结合起来，才会真正得到领导的喜爱。 

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