体制内干部该怎么看待提拔？

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跟一个老朋友老高聊天，目前正科级四、五年了，在我们朋友们算是比较优秀的。之前也经常想着提拔的事情，或者去县区发展，给一个不错的岗位，最近说的少了。 

是的，在体制内提拔很重要，尤其是年轻人，当你进入一个单位的时候，一定要积极的表现，努力的工作，做出一些成绩，争取在该提拔的时候提拔，或者在收获荣誉的时候收获荣誉，年轻的时候就是大展手脚的机会，千万不能佛系、更不能躺平，毕竟差距是一点点拉开的。 

老高就是这样，年轻的时候属于“拼命三郎”，经常加班到凌晨，后面为了加班方便，更是把房子买到单位5分钟路程的地方，每天凌晨1点，他回家的时候，老婆孩子都已经睡了。 

他是一把“材料好手”，先后服务了三任领导，第一任是他借调的时候，领导赏识他，从县区直接调到了市直机关；第二任，他从一个办事员升为了副科长；第三任的时候，他成为机关里年轻的正科之一，成为负责党务的机关党总支专职副书记。 

这两年，他不着急提拔了，因为在他看来，现在的情况已经非常不错了，他说之前的领导就告诉过他，如果在一个单位一直待着，大多数混到中层就很好了，而他已经到了中层。 

我问老高怎么不着急了呢？他说“提拔就是这样，着急没有用啊，着急的话你就得跟领导走的近，走的近也就意味着成绩是一个方面，关键你能不能投其所好，各种走动，但是现在的情况是这几年大环境不好，这方面也比较严格，你行动了万一出事了更不好。” 

“有的时候，提拔的事情不能不着急，也不能太着急。”老高之前有个同事老冯为了提拔，可不少费心思，逢年过节的走动，平时也为领导鞍前马后，当时领导也很喜欢他，也告诉他为帮他积极争取，可是后面领导走了，这件事却不了了之了。那几年，老冯孩子也不怎么管，老婆也不怎么照顾，差点儿闹离婚。所以太着急了，不仅仅影响心态，还容易走弯路，得不偿失。还不如把手中的工作做好，多干出些成绩！ 

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