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体制内干部该怎么看待提拔?

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跟一个老朋友老高聊天,目前正科级四、五年了,在我们朋友们算是比较优秀的。之前也经常想着提拔的事情,或者去县区发展,给一个不错的岗位,最近说的少了。 

是的,在体制内提拔很重要,尤其是年轻人,当你进入一个单位的时候,一定要积极的表现,努力的工作,做出一些成绩,争取在该提拔的时候提拔,或者在收获荣誉的时候收获荣誉,年轻的时候就是大展手脚的机会,千万不能佛系、更不能躺平,毕竟差距是一点点拉开的。 

老高就是这样,年轻的时候属于“拼命三郎”,经常加班到凌晨,后面为了加班方便,更是把房子买到单位5分钟路程的地方,每天凌晨1点,他回家的时候,老婆孩子都已经睡了。 

他是一把“材料好手”,先后服务了三任领导,第一任是他借调的时候,领导赏识他,从县区直接调到了市直机关;第二任,他从一个办事员升为了副科长;第三任的时候,他成为机关里年轻的正科之一,成为负责党务的机关党总支专职副书记。 

这两年,他不着急提拔了,因为在他看来,现在的情况已经非常不错了,他说之前的领导就告诉过他,如果在一个单位一直待着,大多数混到中层就很好了,而他已经到了中层。 

我问老高怎么不着急了呢?他说“提拔就是这样,着急没有用啊,着急的话你就得跟领导走的近,走的近也就意味着成绩是一个方面,关键你能不能投其所好,各种走动,但是现在的情况是这几年大环境不好,这方面也比较严格,你行动了万一出事了更不好。” 

“有的时候,提拔的事情不能不着急,也不能太着急。”老高之前有个同事老冯为了提拔,可不少费心思,逢年过节的走动,平时也为领导鞍前马后,当时领导也很喜欢他,也告诉他为帮他积极争取,可是后面领导走了,这件事却不了了之了。那几年,老冯孩子也不怎么管,老婆也不怎么照顾,差点儿闹离婚。所以太着急了,不仅仅影响心态,还容易走弯路,得不偿失。还不如把手中的工作做好,多干出些成绩! 

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