体制内工作中被甩烂摊子该怎么办？

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何谓烂摊子，就是工作进展一半进行不下去别人避之不及的烫手山芋，或付出巨大心力后能展示自身精湛业务素质，敢于担当品质，能脱颖而出；或深陷泥潭吃力不讨好，甚至作为背锅侠葬送自身前途…… 

谁会给你烂摊子，领导安排，要你力挽狂澜；同事推脱，要你顶锅。 

那烂摊子能不能接，主要取决于你想做什么样的人？是什么样的烂摊子？谁给你的烂摊子？ 

01 

别人完不成领导请你出马：咬紧牙关， 

全力以赴高效高质完成 

当下单位中，年轻干部已经是单位业务的行家里手，精力旺盛、工作热情高，对于如果是其他同事完成一半做不下去了，尤其是工作时间很紧的情况下，领导安排给咱们，这是一次非常好的展示自己能力水平素质的机会，捡起烂摊子，解决好问题，能提高你在同事间的威信，为领导留下深刻的印象，为以后给你更大的发展机会打基础。   

02 

团队血包，纯纯背锅侠：拒绝有底气 

在自己本职工作能保证完成，同事又是经常帮助自己的老大姐老大哥，在自己力所能及的范围内，帮助同事解决当下急事难事，既是对自己能力水平的一次锻炼，也能在同事领导心中留下肯帮忙能做事的靠谱印象。人毕竟是社会中人，“我为人人，人人为我”，团结协作也是推进单位工作稳步前行的坚实基础。 

通常体制内互相之间同事关系比较和谐，但也不乏有完不成事推给年轻人的“老油条”；吃力不讨好的麻烦事推给骨干去“背锅”，这个时候很多年轻人碍于面子，硬着头皮接下工作，最后本职工作完不成，“烂摊子”解决不了，焦头烂额，最后尊重、前途双输，这个时候一定要支棱起来，牢记“你在职场要保护的只有你自己。”努力为自己争取不委曲求全，不背锅，不讨好，不怯弱，不纠结的人生…… 

坚持准则一：你有权坚持自己 

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