​ 如何看待与领导走得近的人提拔快的问题

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在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。 

一、员工为什么愿意与领导走得近？ 

一是员工进取心的表现。任何一个有进取心的人，都深深地懂得个人成长进步离不开领导的认可和栽培，只有走近领导的视野，靠近领导才能得到领导的认知，因此走得近是社会正常的现象。 

二是进步愿望诉求的表达。有进步诉求的愿望，要通过一定的方式和方法与领导汇报沟通，只有接近领导，寻求合适的机会，才能有机会把自己进步诉求的愿望，向领导表达。让领导理解你的进步愿望。 

三是得到领导的指点帮助。有了诉求愿望，不是单纯地向领导诉说“我要进步”就成了。而是向领导争取对自己工作的点评，获取领导对自己工作的指导，比如：肯定工作成绩、指出工作不足、今后努力方向、成长进步应当注意的问题等等。 

四是得到领导言传身教。与领导走得近，势必对领导的工作方法、处事风格等耳闻目睹，在日常的工作生活中会得到潜移默化的熏陶，作为领导者的优秀品质，情不自禁的就会对自己的日常行为产生积极地影响，这是成长进步最直接的经验学习。 

五是容易产生情感的共鸣。俗话说：日久生情。日常生活中与领导接触的多了，交流的也多，彼此之间的认同感和信任感就逐步构建起来，特别是长时间的接触，得到领导的指导，自己的工作能力和水平就会的到提升，个人感情就会产生共鸣。领导的认可，为日后的成长打下了基础。 

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