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公务员考核“基本称职”会有什么后果?

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体制内,如果本年度不犯错误,90%以上的干部年度考核都是称职以上档次。考核称职的公务员:累计两年晋升一个工资档次,累计五年对应级别范围内晋升一个级别,并计算为晋升职务职级的任职年限,享受年度考核奖金。 

那如果基本称职呢? 

根据《公务员考核规定》(中组发〔202010号),公务员年度考核确定为基本称职等次的,按照以下办法处理: 

一、组织处理 

(一)被确定为基本称职的,对其进行诫勉,责令作出书面检查,限期改进。 

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定第十九条:“受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用”。 

(二)连续两年确定为基本称职等次的,予以组织调整或者组织处理。 

根据《中国共产党问责条例》规定,组织调整或者组织处理是指对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。 

实际上,如果年度内表现实在太差,根本不需要连续2年,一年就可能受到组织调整或者组织处理。 

二、影响级别和工资档次晋升 

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