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一个人的职场成功，50%取决于知识和技能，50%取决于沟通交流，这个比例放在体制内可能后者更高。
有的朋友日常生活中就不太会与人打交道，一见到领导，就更不知道和领导谈什么话题。如果恰好赶上与领导在同一个电梯里，和领导一起坐车等等，那恐怕更是尴尬的要死。这些事在有心人眼里求之不得的机会，在他们眼里却成了想要挣扎的牢房，所以有心人职场越来越顺，而他们的路越走越窄。今天告诉大家，一定要从心理上把领导当成一个普通人，勇敢地与对方交流。把和自己朋友聊天的那股劲儿拿出来，不卑不亢，与领导有说有笑，这才是一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质。01
从领导兴趣出发
跟不熟的领导聊天可以从你的日常工作上入手，讲些他比较感兴趣或者比较擅长的话题，这样可以避免双方的尴尬。当然趁着这个机会把平时有什么不懂的业务向领导请教也是个好的选择。可以主动向领导介绍自己，向领导说自己在公司负责的工作内容，聊一聊平时生活中所发生的一些有意思的事情，拉近双方的距离。02
多请教工作上的事
工作上有困惑也可以及时去找领导咨询。向领导求教，也显示了自己的勇气和对领导的信任，也说明你很努力，有想法，有上进心，容易给领导留下好的印象。因为和领导独处的时候，如果一时找不到话题，还不如聊工作。工作是一件相对积极的事情，任何领导都不会在聊天过程中拒绝下属。无论是自己对工作的看法，还是对企业市场的判断，只要自己的观点能得到领导的认可，那么下属和领导的谈话就会容易继续下去。
比如，看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友，即使你们在同一个单位或者一个系统工作过，也会有一定的共同话题。、
一是可以缓解尴尬的气氛；二是可以拉近与领导之间的关系，为以后的晋升做准备。例如，如果领导曾经是一名教师，你可以说你多么崇拜这位老师，你的梦想是成为一名人民教师。这不仅成为拉近你和领导关系的最佳媒介，而且还能在不经意间拍拍屁股走人，何乐而不为？当你对领导的信息了解得越多，你可以寻找的话题就越多。尽量了解领导的习惯和脾性，这样也能更方便你们拉近关系。很多领导，在办公室里还是希望有员工进来给他汇报工作或其他一些情况。只有对自己手下的员工了如指掌，领导才能放心，才能真正做到不操心。既然领导有问题，那你就去帮他解决，久而久之，你自然能成为对方身边最值得信赖的人，升职加薪也就不远了。领导向你走来，你也要向他走去，这是上天为你创造的最好机会。小机遇用得好就是大机遇。在走廊上遇到领导，听起来是一个日常的小事。但在那种大单位，可能这就是你接触领导的最佳时机，有多少人在故意创造这种机会。比如领导派你出去参加了一次某单位的演讲比赛当评委，你可以直接跟领导说“领导，您有没有两三分钟的时间，我去您办公室向您简要汇报一下，您派我去当评委的这件事！”随时准备对领导汇报工作。准备的内容分为五个方面的内容： ①领导给我安排了什么工作。比如派我去某局某演讲比赛做主评委这件事。 ②干了什么？出彩的地方是哪里？比如叫我去当评委，我就要汇报，我是怎么准备的，给单位长了哪些脸，我是怎么说的？③阶段性的总结和复盘。当评委，还是主评委，肯定就是要和其他评委不一样，说出一些别人说不出来的话才行。
④给他希望听到的回应。领导这段时间，开了什么会，讲了什么话！他最希望听到下面有什么回应。你对症下药地给他汇报一下，他会觉得你把他说的话当一回事，你把他这个人当一回事。那他就会把你也当一回事。
⑤领导交代的棘手的急事、难事都必须事事复盘，做好汇报的准备。只要碰到领导，就可以随时汇报。
如果遇到领导的时候，正快过节了，小声约一下，找个时间去他家里坐一坐。
人生如戏，全靠演技。体制内，适当作秀无伤大雅，全靠作秀就会减分。
