体制改革后编制不够，年轻干部该如何破局？

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今天，有一位文旅局的年轻人跟我聊天。 

认真听了你的话后，我感觉很暖心。 

你置身于国家全域旅游示范区，投身县域旅游服务，默默无闻在奉献，为建设好旅游大局付出很多。 

但由于上次机构改革后，单位现有领导编制不够，身为一名年轻人，在干部提拔上苦苦等了很久，耽误了你不少年头。 

我坚信，绝大部分年轻人都是有闯劲和干劲的，但面对渺茫的提拔，和自己的未来关系不大，心里很不是滋味，工作起来实在迷茫，不知道如何摆脱眼前困局。 

作为组工干部，这种的想法，我完全能够理解。其实，不止是我，你单位的领导，单位的人事部门，甚至所有的人，都非常在意这件事。 

上个周末，一个约我吃饭的市文旅局哥们，他偶然说到，局里的领导，一直把消化单位超编的工作作为亟待解决的头等大事。 

在组工系统里，讲究成熟一个，解决一个。但是会优先照顾临近退休的，和年纪大的干部。 

当然，不同地方会有不同的做法。 

要想解决超编问题，于个人来讲，可以从以下几方面入手。 

第一，耐心地等待。 

等上一段时间，年龄资历上来了，机会也就来到了。 

论资排辈也许是体制内最公开的最公平的晋升方式了，同样也因为唯有论资排辈，职工队伍才有层次感，结构转换也更为合理。 

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