体制内，如何才能让领导想主动提拔你？

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我认为，这个题的题眼是“主动”。 

在体制内，有没有不需要干部主动沟通，领导就主动提拔的情况？ 

有。 

比如，单位要提拔综合材料部门的副职。 

整个单位搜罗下来，就只有这个材料部门的基层干部小李才能胜任这份工作。 

因为这个要吃脑，还要体力，确实找不到更合适的人了。 

那么，就算小李不找分管领导沟通，小李被提拔上去的概率也会很大。 

又比如，单位提拔某个信息化岗位副职，目前整个单位就小张一个人学计算机，而且也在信息化岗位的基层岗位。 

同理，小张不找人沟通，也会被提拔为副职。 

当然，这里有一个前提条件，小李、小张待人接物积极稳重，跟领导同事关系良好。 

上面两个，代表了硬核实力的两个方向，写作能力、专业技术能力。 

具有这两类硬核实力，一把手通常会侧重考虑。因为不使用这两类干部，他的工作开展起来就不顺手。 

这就澄清了一个误区： 

有些人认为体制内哪一个岗位，离开了谁都照转。 

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