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同事间相处久了，因个人习惯、风格和态度不同，很容易发生磕磕碰碰，闹出一点小别扭，产生一点小纠纷之类的，都司空见惯，稀松平常，锅勺哪有不碰锅沿的？发生别扭和纠纷，大可以襟怀磊落，发扬风格，退让一步，一笑了之，万不可放在心上，因小积大，给矛盾膨胀乃至爆发埋下隐患。
因为，体制内鱼龙混杂，你不知道谁的背后站着谁，谁和谁有着千丝万缕的联系，一旦发生重大冲突的话，后果可能是出乎意料的，让你猝不及防，承受不起。与人为善，左右逢源，和睦相处是最好的生存之道，不是迫不得已，千万不要得罪人，尤其是这四类人，否则，你会后悔异常，无法挽回。单位里有类人，平时不像其他人一样，忙前忙后，任劳任怨的，看上去有点游手好闲，吊儿郎当。你说他不是正经人吧，他还在领导面前很吃得开，奖金福利什么的样样不少，晋级提拔也优先考虑，让人很是不平。这类人要么有强大的背景，足以保证在单位里风雨不倒，并能青云直上，要么就是领导的身边人，关系很铁，所以领导格外照顾，事事睁一只眼闭一只眼，听之任之。对这类人，你要是不开眼，得罪了他，那就跟拿鸡蛋碰石头一样，讨不了好去。有些人见识广泛，思想独特，看问题很远，做事有主见、有看法、有思路，不像其他人样循规蹈矩，有样学样，满足干完，而是事事讲究方式方法，更多的从领导和全局的角度考虑问题、分析问题和解决问题，不会过多关注眼前和细微的利益。在为人处世方面也格调远大，襟怀磊落，豁达大度，不会斤斤计较、睚眦必报，有宽人之心和容人之量。这类人大都是当领导的料，只要时机来临，大都会一飞冲天，青云直上，一路绿灯。对于这些潜在的领导干部，要小心谨慎交往，一旦得罪了，倘若不能及时有效化解的话，那就相当于在自己的前途命运上提前埋下颗炸弹，等着触雷吧。职场上有些人见不得别人好，不是将心思用在学习别人长处，提高自己上面，而是千方百计打小报告、栽赃陷害别人，处处给别人设绊，看着别人倒霉而在一旁幸灾乐祸、拍手称快。小人就是小人，为了达到目的，可以不择手段，无所不用其极，对这种人要敬而远之，远远规避，而不是贸然得罪。否则很容易像粘了块狗皮膏药在身上，揭也揭不开，甩也甩不掉，你还不能像他一样反击，做不到他那样的下作无耻，势必会处于下风，徒增气愤和烦恼。宁得罪君子，不得罪小人就是这个理，你惹不起，耗不起。江山代有才人出，一代新人换旧人。新人入职，对一切都不熟悉，干事也笨手笨脚的，这时候要以前辈的身份，主动帮助新人适应环境，提高技能，干好工作，不能动辄批评训斥，又或者以言辞羞辱之类的。年轻人是很青涩，很懵懂，但其头脑灵活，思维开放，勤奋上进，成长很快，未来成就不可限量。倘若因为眼前青涩就冷落、羞辱对方的话，难免会让其耿耿于怀，心中记恨，有朝一日会还以颜色。
