干部想提拔，务必架稳这一条高线

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欲戴王冠，必受其重。身在体制内，须遵铁规，须受苦累，须有配得上体制的样子和形象。 

体制内的干部想提拔，组织的培养、领导的关怀、个人的努力、环境的推动、机遇的垂青……因素非常多！ 

但首要的一点，就是要守住一条高线，那就是“初心不能变”。  

这个初心不能变，我理解有三个层面的内涵： 

首先，作为党员，共产党员的初心和使命永远不能变，这是体制内干好事创大业的压舱石。 

也就是说，无论从事什么职业、干什么工作，都要始终记得，你是一名党员，你所有的工作，都是朝着“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的目标前行的。 

偏移甚至改变了这一点，你的出发点就变了，源动力也弱了，跟体制的契合度，更是会慢慢降低。 

长此以往，工作想干好，很难！选票想多拿，很难！提拔想过会，很难！ 

即使走了狗屎运，获得提拔了，往往也是干不了太久就会原形毕露、难以胜任，甚至倒楼下台。 

第二，作为职手，选择这个行当、到任这个岗位时，起初的心意和心态不能变。 

比如要成为行家里手，比如要在岗位上做出某项成绩、取得某项突破，等等， 这些你选择这个行当，或者上任后第一周、第一个月默默立下的Flag，会是你爱岗敬业、在行业内持续精进向前的助燃剂。 

也许，随着时间的改变，你干工作的目的可能会不再那么纯粹，会夹杂一些其他的东西，但自己起初立下的Flag，你绝对不能让它倒下来。 

第三，作为领导，理解上级指示、学习某份文件、开展某项工作，得先拎清楚决策层面的初心所在，这是体制内把准工作尺度的大前提。 

也就是说，你理解文件内容的角度、执行措施条款的尺度等，不能误解或者改变决策层面的初心。 

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