为什么体制内大家看起来都很平庸？

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多年前，有位领导在和几位企业老板聊天时由衷感叹：在体制内其实有着大量的精英人才，他们当中有的只是没有施展才华的机会，如果有足够的舞台，还是真能干出一番事业的。实在有些可惜。 

一：缺乏充分施展所学知识的平台。 

某位天体物理博士，没有进入科研平台，却进了乡镇。这么多年的物理知识培养，恐怕难以在乡镇找到可以施展的机会。 

近日，曹德旺谈大学生热衷考公务员，却不肯进入制造行业，“归根结底是我们的大学没有教会年轻人动手能力，毕业就考公务员，因为公务员不要技术只需要磨嘴皮就行了。”“毕业就考公务员，写得好讲得好就行，这是他擅长的。” 

除了一些技术性、执法性岗位，不少公务员岗位其实就是些综合管理岗位，不一定需要多大的技术性、专业性。以致于有的岗位就是如何做好服务工作，虽然是可以将服务做到最极致，可惜实际上没有多大意义。 

如果想要有改革突破，往往难度挺大，遇到一些关键性的困难、障碍，不一定能够解决得了。 

即使是有些技术性、执法性岗位，也可能难以涉及重大的技术攻关，很多人也难以遇到难案疑案等重大案件。 

二：枪打出头鸟之后的沉默。 

这几乎是一种规律。因此，一些体制内人变得沉默寡言，不轻易发表自己意见建议，有的调研、座谈，往往难以听到真话、实话。 

有些敢于冲在前头的人，可能被冲得头破血流，不仅吓跑冲在前头的人，连后头想跟着的人，也会马上停止前行。 

难怪，一个人干、三个人看、六个人查。就是让这一个人难受的。 

三：鞭打快牛之后的躺平。 

领导召开一次座谈会，大家都进行了发言，不温不火。 

临到结束，有位部门负责人发现有个重大问题被忽视了，但不属于他这个部门负责，于是向主持会议的领导提醒了一下，并提出了相关建议。 

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