领导选人的格局

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俗话说，没有比较就没有鉴别。用在选人上，就是要拓宽选人视野，在比较中把合适的人选拔出来用到合适的位置上去。如果视野狭窄，就犹如井底之蛙，看到的虽然也是天，但就那么一片天；选到的人未必不是人才，但极有可能漏掉了更优秀的人才。 

拓宽选人视野，表面上是个眼界问题，本质上是个格局问题，即为什么选人、为谁选人、选什么人、怎么选人，这些都是直接影响领导选人视野的大问题。格局决定眼界。格局大，眼界才能宽。正像习近平总书记指出的那样：“从哪里选人?就是要坚持五湖四海、任人唯贤,广开进贤之路。”这个论断深刻地诠释了领导选人的格局到底是什么。 

领导选人有无格局，简单点说，就是“该选谁”和“谁该选”的差别。顺序不同，格局不同，结局不同。 

拓宽领导选人视野，就是要放大领导格局，从而拓宽选人渠道，“人选来源渠道拓宽了,更有利于好中选优、优中选强”。这是习近平总书记说的。 

拓宽选人视野彰显领导选人格局。《呻吟语》有言：“为人上者，最怕器局小，见识俗。”器局小，就不能容才聚才；见识俗，就不能知人善任。在实际选人过程中，领导的格局应该是这样的： 

一是英雄莫问出处。孟子有言：“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”个人成长背景不尽相同，但成长进步的机会是平等的。领导选人不看背景这不现实，但只看背景而囿于背景的束缚也不好。人们常说，“高手在民间”“行行出状元”，领导要敢于突破背景束缚在更大范围、更多层次上选人。在坚持好干部标准的前提下，谁优秀就选谁、就用谁，为出类拔萃的人才提供“出人头地”的机会。 

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