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是什么让你感觉体制内工作很累?无外乎这四个原因!

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“三百六十行,行行出状元”这古话有点问题,现代社会职业有千万种,但有的单位还真没有状元,撞钟和尚却要多一点。
“体制”一词的基本含义是指规则、制度,不知从何时起成了公务员、事业单位人员的代名词,在体制内工作意味着稳定、安逸、社会地位高,许多人都羡慕,就像俗话说:这山望着那山高,别碗里的肉更香。体制内外就像钱钟书的围墙所说,墙外的人想进来,墙里的人想出去。
体制内的人大多数没有勇气辞职,能递交辞职的人则属于真正有才之人。体制内的人由于“体制”的原因造成了一批批人力资源的浪费。在体制内一些单位和一些,只要按照上下班,顺便做点活,这可以把工资领到手,这是旱涝保收之事。
总之,体制内的好,它有;体制内的病,它也有。有些病,是体制通病,不是哪一家单位独有的问题。实事求是地说,体制内工作量与体制外相比,是无法相提并论的。体制外是严格的丛林法则,优胜劣汰,危机感时刻在心头,逼得你不得不全力以赴,拼命冲刺,一步落后,可能就被会淘汰出局。体制内,没有这么大的生存压力,也没有达摩克利斯之剑高悬在侧,让你惶恐不安,大部分的时间还是按部就班,有条不紊的,让局外人心生艳羡,看体制内多好,过得多舒坦。
然而,除了极少部分老油子,无所事事外,大部分体制内人觉得自己活得很累,压力很大,每天都精疲力竭,身心疲惫,回到家里一动都不想动。那么,对不从事生产劳动,不需要付出多大体力的体制内人来说,累在何处呢?
只有圈内人才知道,这种累,不在身体,更多的是心累,一种让你感到精神疲惫的无力感和无奈感。是什么让你感觉体制内工作很累?无外乎这四个原因!
一、体制内暗斗不已,让人心情不畅
虽然看上去每个单位都和谐一片,风平浪静的,私底下暗流涌动,争斗不已,只是不为外人所知罢了,让圈内人苦恼不堪,无法脱逃。
工作时,每个人都觉得自己的事情多,任务重,与收入待遇不对等,遭遇不公,都嫉妒和羡慕别人活少轻松,都认为领导偏心,事实上厚此薄彼,采取双重标准、差别对待的不少,都想方设法把自己的工作推给别人,减少自己的业务量,减轻工作责任。而被交付的一方自然不想善罢甘休,被人当软柿子捏在手里,增加负担不说,而且后患不少,一旦接手就很难再扔出去。每天为了工作该谁干,谁该干多少,谁牵头,谁负责等等,在那里针锋相对,你来我往,斗智斗勇,消耗了很大一部分精力。
二、体制内事情很少有一帆风顺,平平坦坦的
不知道大家有没有这种感觉,办事的时候,哪怕你前期考虑得再过周全,把什么细节都思量过了,也准备了提前量,可到最后还是遇到这样、那样的突发事件,让事情在某一个流程卡壳了,彻底停顿下来,让你大失所望,不得不多次重复。
最常见的是,和几家单位联合行文,你跑前跑后,忙里忙外,担心来担心去的,生怕哪个环节出问题耽搁时间,还偏偏总是出问题,不是这个人找不到,就是人找到了需要的东西却不在,改天还得重来一次,甚至多次,把前期所有的设想全部打翻,心中的那股怒火蹭蹭往上窜。体制内办事很少有一帆风顺,平平坦坦的。经常是,很小的一件事情往往得重复多次,才能办成。在精力消耗在这种来来往往的无用功上,怎么能不觉得心累呢?
三、局外事牵扯很多精力,躲也躲不了
对一些中层以上的领导干部来说,每天在外的时间比在办公室的时间长,干局外事的时间比做业务的时间多。每天不知道忙什么事情,只知道自己忙忙碌碌的,一下也没闲着,好像跟自己的业务工作也没多大关系,不去还不行。
尤其是有些会议、培训、讲座之类的,不但过多、过滥,覆盖面还特广,有关联的、没关联的都被一呼笼召集过来,仿佛人员不多不够重视,部门不广不够气氛似的。内容千篇一律,同质化严重,让所有参加人员心烦不已,却有苦难言。还有一些检查之类的,也是层出不穷,来了就得接待,来了就得汇报,来了就能发现问题,发现问题就得整改纠正。哎,想想都觉得累得慌。

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