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“三百六十行，行行出状元”这古话有点问题，现代社会职业有千万种，但有的单位还真没有状元，撞钟和尚却要多一点。
“体制”一词的基本含义是指规则、制度，不知从何时起成了公务员、事业单位人员的代名词，在体制内工作意味着稳定、安逸、社会地位高，许多人都羡慕，就像俗话说：这山望着那山高，别碗里的肉更香。体制内外就像钱钟书的围墙所说，墙外的人想进来，墙里的人想出去。体制内的人大多数没有勇气辞职，能递交辞职的人则属于真正有才之人。体制内的人由于“体制”的原因造成了一批批人力资源的浪费。在体制内一些单位和一些，只要按照上下班，顺便做点活，这可以把工资领到手，这是旱涝保收之事。
总之，体制内的好，它有；体制内的病，它也有。有些病，是体制通病，不是哪一家单位独有的问题。实事求是地说，体制内工作量与体制外相比，是无法相提并论的。体制外是严格的丛林法则，优胜劣汰，危机感时刻在心头，逼得你不得不全力以赴，拼命冲刺，一步落后，可能就被会淘汰出局。体制内，没有这么大的生存压力，也没有达摩克利斯之剑高悬在侧，让你惶恐不安，大部分的时间还是按部就班，有条不紊的，让局外人心生艳羡，看体制内多好，过得多舒坦。然而，除了极少部分老油子，无所事事外，大部分体制内人觉得自己活得很累，压力很大，每天都精疲力竭，身心疲惫，回到家里一动都不想动。那么，对不从事生产劳动，不需要付出多大体力的体制内人来说，累在何处呢？只有圈内人才知道，这种累，不在身体，更多的是心累，一种让你感到精神疲惫的无力感和无奈感。是什么让你感觉体制内工作很累？无外乎这四个原因！虽然看上去每个单位都和谐一片，风平浪静的，私底下暗流涌动，争斗不已，只是不为外人所知罢了，让圈内人苦恼不堪，无法脱逃。工作时，每个人都觉得自己的事情多，任务重，与收入待遇不对等，遭遇不公，都嫉妒和羡慕别人活少轻松，都认为领导偏心，事实上厚此薄彼，采取双重标准、差别对待的不少，都想方设法把自己的工作推给别人，减少自己的业务量，减轻工作责任。而被交付的一方自然不想善罢甘休，被人当软柿子捏在手里，增加负担不说，而且后患不少，一旦接手就很难再扔出去。每天为了工作该谁干，谁该干多少，谁牵头，谁负责等等，在那里针锋相对，你来我往，斗智斗勇，消耗了很大一部分精力。不知道大家有没有这种感觉，办事的时候，哪怕你前期考虑得再过周全，把什么细节都思量过了，也准备了提前量，可到最后还是遇到这样、那样的突发事件，让事情在某一个流程卡壳了，彻底停顿下来，让你大失所望，不得不多次重复。最常见的是，和几家单位联合行文，你跑前跑后，忙里忙外，担心来担心去的，生怕哪个环节出问题耽搁时间，还偏偏总是出问题，不是这个人找不到，就是人找到了需要的东西却不在，改天还得重来一次，甚至多次，把前期所有的设想全部打翻，心中的那股怒火蹭蹭往上窜。体制内办事很少有一帆风顺，平平坦坦的。经常是，很小的一件事情往往得重复多次，才能办成。在精力消耗在这种来来往往的无用功上，怎么能不觉得心累呢？对一些中层以上的领导干部来说，每天在外的时间比在办公室的时间长，干局外事的时间比做业务的时间多。每天不知道忙什么事情，只知道自己忙忙碌碌的，一下也没闲着，好像跟自己的业务工作也没多大关系，不去还不行。尤其是有些会议、培训、讲座之类的，不但过多、过滥，覆盖面还特广，有关联的、没关联的都被一呼笼召集过来，仿佛人员不多不够重视，部门不广不够气氛似的。内容千篇一律，同质化严重，让所有参加人员心烦不已，却有苦难言。还有一些检查之类的，也是层出不穷，来了就得接待，来了就得汇报，来了就能发现问题，发现问题就得整改纠正。哎，想想都觉得累得慌。
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