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话说机关里的公务员:品德是最重要的“拿分项”

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在前面的文章中,我谈到我们的干部选拔是实干实绩导向,具体而言之,就是要看工作能力、工作态度和工作业绩。但这里没有讲最重要的一个“拿分项”,那就是品德。今天就稍微展开一下,说说作为一名合格公务员应当具备的品德。 

我们的干部政策人所共知,就是“德才兼备,以德为先”,这个“德”就是指品德。品德这个东西似乎没有什么特别客观的衡量标准,而是组织和群众对一名干部的主观评价,因此看上去似乎有些“虚”。可是在这里我想说的是,这个看上去有些“虚”的品德,其实是有实实在在的具体表现的,这里就不妨谈谈我理解的公务员的“品德”。 

首先,这种品德体现为政治素质,具体来说就是“忠诚”。你可能会说,这一条大家都差不多,至少在口头上都是说着“政治正确”的话,怎么能看出政治素质的高低呢?其实,这里还真能看出来每个人的表现。比如,对待中央和上级指示精神是否真心实意、不折不扣地贯彻落实,这里不同的干部其实是有差异的,有的干部就属于那种“胆大妄为”型的,公开或者私下里唱反调,执行当中搞变通。再比如,对上级部署的工作任务,是积极主动地设法完成,还是拈轻怕重,不推不动甚至推了还不动。又比如,对困难任务和艰苦岗位是千方百计克服困难,不讲条件地顶上去干,还是唯恐避之不及,找出各种理由推三阻四就是不干。我们看一个干部有时可能仅仅看对中央大政方针的表态都没问题,但是一落实到具体工作,特别是困难、辛苦的工作时,立刻就能看出这名干部的政治素质高低了。 

其次,这种品德体现为个人道德,具体来说就是“友善”。通俗点说就是这个人是一个“好人”而不是一个“坏人”或者“恶人”。有的干部一事当前先考虑自己的私利,见好处就上,见困难就跑,工作中揽功诿过,明明是自己的工作出了问题,但首先想到的是把锅甩给别人。还有的人看到别人进步不是见贤思齐,而是眼红嫉妒,甚至采取造谣污蔑等手段想法把别人搞臭,或者是故意给别人挖坑,在工作中制造麻烦。也有的人不论到哪个部门都和同事无法相处,到处搬弄是非,把部门里搞得鸡犬不宁。还有个别干部一副“浑不吝”的做派,一言不合就要和人吵起来。上述这些干部在机关中不时会看到,这类干部也属于品德上有亏欠的人。 

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