话说机关里的公务员：品德是最重要的“拿分项”

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在前面的文章中，我谈到我们的干部选拔是实干实绩导向，具体而言之，就是要看工作能力、工作态度和工作业绩。但这里没有讲最重要的一个“拿分项”，那就是品德。今天就稍微展开一下，说说作为一名合格公务员应当具备的品德。 

我们的干部政策人所共知，就是“德才兼备，以德为先”，这个“德”就是指品德。品德这个东西似乎没有什么特别客观的衡量标准，而是组织和群众对一名干部的主观评价，因此看上去似乎有些“虚”。可是在这里我想说的是，这个看上去有些“虚”的品德，其实是有实实在在的具体表现的，这里就不妨谈谈我理解的公务员的“品德”。 

首先，这种品德体现为政治素质，具体来说就是“忠诚”。你可能会说，这一条大家都差不多，至少在口头上都是说着“政治正确”的话，怎么能看出政治素质的高低呢？其实，这里还真能看出来每个人的表现。比如，对待中央和上级指示精神是否真心实意、不折不扣地贯彻落实，这里不同的干部其实是有差异的，有的干部就属于那种“胆大妄为”型的，公开或者私下里唱反调，执行当中搞变通。再比如，对上级部署的工作任务，是积极主动地设法完成，还是拈轻怕重，不推不动甚至推了还不动。又比如，对困难任务和艰苦岗位是千方百计克服困难，不讲条件地顶上去干，还是唯恐避之不及，找出各种理由推三阻四就是不干。我们看一个干部有时可能仅仅看对中央大政方针的表态都没问题，但是一落实到具体工作，特别是困难、辛苦的工作时，立刻就能看出这名干部的政治素质高低了。 

其次，这种品德体现为个人道德，具体来说就是“友善”。通俗点说就是这个人是一个“好人”而不是一个“坏人”或者“恶人”。有的干部一事当前先考虑自己的私利，见好处就上，见困难就跑，工作中揽功诿过，明明是自己的工作出了问题，但首先想到的是把锅甩给别人。还有的人看到别人进步不是见贤思齐，而是眼红嫉妒，甚至采取造谣污蔑等手段想法把别人搞臭，或者是故意给别人挖坑，在工作中制造麻烦。也有的人不论到哪个部门都和同事无法相处，到处搬弄是非，把部门里搞得鸡犬不宁。还有个别干部一副“浑不吝”的做派，一言不合就要和人吵起来。上述这些干部在机关中不时会看到，这类干部也属于品德上有亏欠的人。 

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