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机关工作压力和焦虑的真正来源

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写材料的人都知道材料难写,都说自己鸭梨山大,天天想着的是怎么能够写出一手好材料,怎么能够让领导眼前一亮、心头一颤,怎么能够思想鲜明、琅琅上口,怎么能够惊世骇俗、脱颖而出……

其实这真的是你压力和焦虑的真正来源吗?根据这些年接触了这么多写材料的人,感到真正让你有压力的、犯焦虑的,并不是材料本身,而是“面子”

这个面子并不是当着领导的面同事揭你的短让你无地自容,也不是媳妇当着众人的面儿让你下不来台,而是你把写材料当成了向领导表功、向上升迁的敲门砖,给本来任务就很重的材料任务又额外地赋予了更大的使命。


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你是高学历,领导比不过你但你写的东西领导却给你改的面目全非,有一次我跟我们单位一个博士学历的讨论一个材料,他给我一个初稿,我看完后一块一块给他说,“第一块我感到高度不太够、话都对就是没味道,第二块讲发展缺少历史纵深感,没有讲出深意,第三块……”

当我讲到这儿的时候,我抬起头瞄了他一眼,脸憋的通红,表情凝重,手也不知道放哪儿了……都是过来人,一看就知道心里在较劲,估计在想,我是哲学专业的高材生,让你在这儿跟我讲高度、深度。

我停顿了一下,递了一支烟过去,缓解一下情绪和压力。其实这是完全没有必要的,材料这东西本身就没有什么绝对高低之分,经过反复推敲修改过才能成稿基本是规律。

殊不知学历高跟写材料也是两码事,学历很高、个性很强,但机关工作经验不丰富,而且材料水平与你学的哪些并不能划等号……

不过,从中也能看出小伙子这篇材料是认真写的,比较在意,把面儿看的过重了。


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你在下属单位出类拔萃,是“羊群中的骆驼”,也可能是“山中无老虎”,到了上级单位总感觉也能包打天下,其实事与愿违。

我们在从市县里选人的时候,更看重的是一个人是否具有饱满的热情、干活的冲劲、踏实的作风,这比给你出个题写个东西更重要。

因此,刚到一个新地方,不要想着我在原单位如何如何,到了这儿也要如何如何,并且到了上级机关,人才济济,材料的要求也不能同日而语,你怎么可能一下子就“一鸣惊人”“技压群雄”呢。正确的是抛开原来的那一套,赶紧熟悉情况,谦虚谨慎,在实践中锻炼、在挫折中前进、在学习中提高。

到现在为止,我依然保持着重要材料自己具体写一小块的习惯,这样能保证思想考虑上跟大家一直保持同步,能够保持文章的连贯。


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你已经写出不少好材料,也在更年轻的人面前树立了一定的权威,当大家在一起讨论材料时,别人说个不同意见就立即针锋相对予以反驳,要不就是还没听清领导的意思,很快就又给出了一套解决方案,等等。

总之就是一听到“但是”二字就觉得在批评你,让你在年轻同志面前丢了份,其实从讨论材料的角度来讲,也许就是某个问题没有表述到位、哪块份量不够,略作调整就OK了,大可不必反应过于强烈。

以上三个问题的背后都是面子问题,学历高被否没面子,以前干得好被否没面子,在年轻人面前被否没面子……这些都是还不太成熟的表现。

我有一个下属,我就非常喜欢他,因为不管你怎么说他,他都能正确对待,有的时候嬉皮笑脸、开玩笑几句话就把我给应付过去了,回头改完的东西也按照我的意思改好了。

对写材料的下属,当领导的从保护热情、激发动力的角度来讲,也不敢口无遮拦随意乱批评只批评,但跟他交流的时候感到很轻松,没有什么压力,这恐怕也是一种能力吧。

如果感到今天这几句话说的还行,大家还要一如既往的支持转发,阅读量也算是个“面儿”吧……

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