喝酒的真正目的是什么？喝酒禁忌！

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记得刚被提拔为部门主管那会儿，领导为了增进班子成员之间的感情，经常在周末组局，喊大家聚一聚，一方面是为了加深彼此的了解，让大家都更熟悉一些，另一方面也是为了做好铺垫，为下一步的工作打好基础。 

聚会的时候，领导提议每个人都要整一点，毕竟无酒不成席嘛。 

然而，年轻的我却不懂规矩，也不懂领导的深意，以自己不会喝、不想喝、不喜欢喝为由，拒绝了领导。当然，领导肯定很不高兴，只不过当时的我没有顾忌那么多，一心想着大家早点喝完吃完，早点散场各干各的。 

现在回想起来，真的是太幼稚了，一点也不懂人情世故和领导的管理艺术，尤其是为什么不能拒绝领导，多多少少都要喝点。   

曾仕强老师，对喝酒的意义是这样解释的： 

“很多人始终不了解喝酒的用处在哪里，喝酒的目的是要拉近两个人的距离，而不是他把你灌醉，你把他灌醉，然后大家一起发酒疯，那是不对的，那就不叫酒文化了。 

酒文化是说，我跟你彼此很生疏，我心里的话不方便跟你讲，你也不方便跟我讲，那我们两个就不投缘，就没有办法谈事情嘛。所以，我们就借酒来拉近我们的距离。这样子，才是正确的方式。” 

可见，喝酒的目的是为了通过喝酒来说说心里话，拉近彼此的距离，最终达到增进感情的目的。我们经常讲，无酒不成席，其实也是这个道理。大家都不喝酒，都时刻保持着清醒和戒备，那就没有办法讲心里话了，那就没有办法拉近距离、增进感情了。 

所以，在职场上，要想混得好，酒肯定是要喝的，毕竟这是一种非常重要的沟通渠道和方式。 

要知道，很多时候，领导也想通过喝酒考验考验下属。 

如果下属一开始就拒绝领导，不愿意喝，那这个下属马上就出局了，毕竟他不愿意向领导袒露心扉嘛；如果下属稍微喝多一点，就胡言乱语，那这个下属也是经不起考验的，一点定力都没有嘛。 

相反，如果下属喝完酒后，还能摆位清醒、自我克制，那这个下属大多是比较靠谱的，有委以重任的前提和基础。当然，喝酒过敏或者身体不适，那就另当别论了。 

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