话说机关里的公务员：“让我上”“跟我上”“我上”“给我上”

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今天说说我们工作的态度问题。 

机关里的工作，难活、累活、急活、苦活很多，有的时候还不得不接触一些“脏活”。（什么是“脏活”这里就不解释了，懂得的人自然明白。）在这种情况下最能看出一个干部的工作态度。要想成为一名优秀的机关公务员，面对这些很多人不愿意干的活，我个人觉得有两种态度是最可取的，有两种态度则要注意。 

先说可取的两种态度。 

一种是“让我上”。单看这句“让我上”，就知道这是一句表态性的话，表明在领导和同事面前勇于任事、敢于担当、不怕吃苦的态度。作为领导，看到这样的干部尤其是年轻干部内心深处一定是喜爱有加。还是讲我当年还是一个主任科员时的例子吧。记得那一年有一次领导到处里直接布置起草一份重要的讲话，其中有一部分难度较大，当时主任直接点名让我来写，我知道这是个难活，在座的同事都比我年龄大、级别高，于是就对主任说，还是让我写其他的部分吧。主任闻言非常生气，指着我说：“年轻干部就这么拈轻怕重？今天还就要让你写这部分！”无奈之下，我只得费灯熬油地加班，几乎是干了一天一夜，经过几易其稿才写出来。交给主任后，主任余怒未消，冲我说：“你这不是写得挺好的吗？为什么不能主动承担重任？这样的态度以后可不行！”经过这一次之后，我懂得了一个道理，其实通俗点说就是“是福不是祸，是祸躲不过”，只要领导想让你干的活，逃也逃不掉，那就不如有个好态度。所以，在以后的日子里，遇到难活、累活，我都会第一时间跟领导表态说：“让我来吧。”久而久之，在领导这里就种下了一个好印象，即这个人肯出力。而且，时间长了之后，这种“让我上”也逐渐成为了我的一种习惯，自己也觉得这是理所当然的。正是养成了这样的工作态度，也使得我在后来的职业生涯中脱颖而出。 

第二种是“跟我上”。这主要是作为一个团队的领导在向属下布置工作时的态度。这是一种重要的领导风格，尤其是当一项急难险重任务压下来的时候，作为团队中的主心骨，必须要自己冲在前面，身先士卒，这样才能带好一支队伍。一个领导者要带好队伍，头一条就是要靠自己的本事把下属“镇住”。怎样才能“镇住”下属，最有效的方式就是领导冲在最前面，把最艰苦的那块工作留给自己，同时给下属合理地分配任务。只有这样下属才能服气，也才愿意跟着你一起出力。当年我在干处长和副主任的时候，一般接受工作任务后都会立即对处里的同事们进行分工，最后总是把最难最累的活留给自己，而且有的时候处里其他同事的任务完成得不是很理想的时候，我也会主动接过来替他完成，这样就在团队中建立起了工作威信，以后再带领大家工作的时候说话的底气就足了。记得有一年我带领同事们起草一份调研报告，处里的同事写出来之后我觉得不满意，当时的处长坚持说就是这个水平了，他已经改不了了。我当时就说，你不用管了，后面的事情我来干。结果我用一个通宵把那篇报告重新写了一遍，然后叫来处长说，你看看我改的稿子是什么样，以后写稿子就要照着这样来写。说得那位处长心服口服。其实，队伍就是这样带出来的。 

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