​什么样的员工进步快

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在现实的职场里，积极追求进步是绝大多数人的愿望，体现了社会进步发展的正能量。对于如何快速进步是每个人在实践中，不断地探索和追寻的。 

一是能够站在领导的立场想问题。一个单位的领导，无论在出思路、做决策、用干部等方面都有着全局的观点。能够站在领导的立场想问题，不是去替领导对具体问题做决策。而是看其良好的思维模式。一方面具有全局性，也就是观察问题的视觉，不是孤立的、片面的，能够放眼全局去思考问题；另一方面具有全面性，也就是在处理具体问题时，考虑比较细致全面；再一方面具有领导意识，着力于领导素养培养和习惯养成，为日后的成长进步政治奠定基础。 

二是能够向领导汇报自己想法。与领导汇报自己的想法和观点，其深刻的寓意是：一方面能够对单位的工作高度关注，并形成自己的观点；另一方面能够与领导保持经常的沟通交流，增进领导对自己的了解；再一方面培养自己思考能力，对周边的事物勤于观察，善于思考，提升自己的能力水平。 

三是能够维护单位的集体利益。单位形象，需要大家去维护，集体利益需要大家去创造。时时处处体现视"单位如家”良好意识，不遗余力地去维护单位集体利益，反映的是：其一，具有良好的集体自豪感，感受到组织魅力，对自己的影响力；其二，具有良好的荣誉感，为自己成为一个单位一员感到荣光；其三，具有良好的存在感，优秀单位组织，是自己成长进步，事业发展的平台，感受到人生奋斗的价值所在。 

四是能够为集体创造更多贡献。一个员工的价值所在，就是看其为单位组织贡献的大小。以积极负责地态度去做好自己的本职工作，不断地为集体奋斗目标做出自己的努力。能够更多地做出个人的贡献，必然得到领导和同事的认可，为自己的成长进步奠定坚实的基础。 

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