体制内,出现这四种行为,说明领导不想提拔你,别还傻傻为他卖命
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体制内,相信每一名员工,对个人仕途都会存在一定的想法,希望能够得到进步,从而实现自己的理想抱负。
然而,成功需要天时地利人和。要想进步,需要遇到可以发挥能力的平台,可以施展才华的空间,以及愿意重用自己的领导。
一些人很有才能,但却不受领导待见,在单位被边缘化,只能感叹“有心杀贼,无力回天”。
更有甚者,拼死累活为单位卖命,多年来却一直得不到提拔使用,经仔细琢磨,原来单位领导早已在心里将他打入冷宫,无论怎么努力,也只是徒劳而已。
其实,领导不想提拔重用一个下属,是有迹象可循的,下面,我们就来对照一番,以下四点你是否中招。
一、不培养:不把重要的工作交给你
在体制内,废掉一名员工最简单的办法,就是“封杀、冷藏”,长期不给他安排有锻炼价值的工作,久而久之,这名员工会变得越来越平庸。
试想,纵然是一名天赋异禀的高才生,如果只安排他干跑腿打杂、端茶倒水的活,核心业务不让他沾手,那么,即便再过十年,他在单位仍是一个边缘人。
所以,如果领导只让你干一些机械重复的活,或者给别人打下手,重要工作一律不交给你,说明他压根就不想培养你,更别说进一步提拔使用了。
如果不幸遇到这种情况,要尽早另谋出路了,继续跟着这样的领导,只会被养废。
二、不撑腰:安排工作不配备相应的资源
如果你是单位的中层以上干部,有机会牵头开展一项工作,这时你会发现,领导在派活和分配资源方面,是很有讲究的。
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