工作这样“交”不吃亏——工作交接中你不知道的那些事①

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因岗位发生调整进行工作交接，是每个人都要经历的事。工作交接并不是简单移交下资料即可，特别是机关单位，除非你调离现单位，否则每次“扯不清”都会找你了解情况，时间久了让别人产生“误会”，以为你经手的工作多么混乱不清。因此，在工作交接中，要做到“几交几不交”。 

多交明白少交糊涂。交接，交的不仅是工作成果，也是你的工作经历。工作千头万绪，有些工作漂漂亮亮干完了，交出去自然引以为傲。有些工作可能因为各种原因，应付了事或者没有完成，这些情况就不宜交出去，否则会落成别人手里的“把柄”。没有完成而又非交不可的工作，那就以文字的形式写清楚进行到哪一阶段，不能交出去了，接手的人忘记了或者不想做，就甩锅给你，说你交接的时候没说。 

多交信息少交人脉。这不是“腹黑”，主要是出于两点考虑。一是在一个岗位上工作，自然会接触认识到很多人，有些人会慢慢发展成自己的人脉，这些人脉都是你花费一定时间和精力培养起来的，尤其是有些关键人。二是每个人的做事风格不同，你好心好意把人脉介绍给接手人，希望其尽快熟悉情况，但其未必珍惜，反而认为这是应该的，并不用心维护，甚至会影响你的人脉关系。因此，交接的时候，可以提供联系方式（最好是办公电话），其他的自己领悟。 

多交纸质少交电子。我们常说，白纸黑字，就是书面的确凿的证据。纸质材料记录的是历史，不能轻易被更改，特别是上面有领导的签字或者印章。相反，电子版容易修改，能不交尽量不交。一个真实案例，移交人给了接手人一份文件的电子档，接手人修改的时候没有备份，过了一段时间又不记得了，发现电子版与纸质件不一致，就问移交人怎么回事，是不是移交人当时数据搞错了，最后还闹到了领导那里。经过查找档案，当时纸质件上盖了骑缝章，才证明了是接手人的问题。 

“交”出工作不吃亏，“接”到工作同样不能糊涂，下期我们再聊如何清楚接收工作。