这些权谋手段，确实令人汗颜！

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01 

如果一个下属因为工作能力强，而耍性子不服从管理，不要跟他直接冲突，那样会减损你的领导权威。要钝刀子割肉慢慢来，比如只让他处理边缘工作，或者不断减少工作安排。 

工作能力强的下属，都是仗着有工作成绩才耍性子的，不给他工作机会，那他将没有成绩。 

当领导的若想收拾下属，完全可以通过有所侧重的工作安排，来达到治人的目的。只有“一根筋”不动脑袋的领导，才会选择强行压制下属，直接用那所谓的领导权威呵斥下属。 

02 

树大招风，人优遭嫉。当你取得工作成绩的时候，一定要谦虚地推己及人，而不可故作姿态或刻意彰显。要知道，没有人会喜欢打击弱者，你越是有成绩，别人就越是会打击你。 

这是人性的特点，简单来说，就是见不得别人好，我们需要做的，就是顺应人性的特点。 

同样的道理，当你背后没有靠山，或者没有硬实力的时候，不要大刀阔斧地改变或者革新。因为破坏原有的既得利益，定然是要得罪人的，没有绝对实力的支撑，定然是要“翻船”的。 

03 

听说过狐假虎威没，在职场上，就有这样一种人，故意透露出与某些领导的一些联系，悄无声息地把人们对领导的敬重与惧怕转移到了自己的身上，从而实现了有目的的借势。 

是啊，像在体制内，人际关系错综复杂，谁又知道谁的背后有谁呢，又怎能轻易忽视呢。 

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