超现实的体制“潜规则”，醍醐灌顶！

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01 

在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。 

你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬小领导，则完全没有问题，彰显小领导的优秀，也是在映衬你的优秀。 

同样的道理，大领导可以越级指挥，而下面的人则最好不要越级向大领导汇报工作。也就是说，大领导可以不讲规矩，忽视层级管理，而下面的人则不能漠视规矩，随便越级汇报。 

当然，这也只是一个基本遵循，有时候你也可以稍微打破，以达到另外的策略和目的。 

02 

要想把工作做好，背景和靠山很重要，获得上级的信任和支持很重要。 

古人讲，潜龙勿用。什么意思呢？就是即便你是一条龙，那当环境和形势不利于你的时候，也要保持低调，而不能刻意彰显才能。因为当领导不认可你的时候，干得越多越是不利。 

很多领导在选人用人的时候，都有一个共识，那就是在听招呼的基础上，下属能力越强越好，而在不听招呼的情况下，则是能力越弱越好。毕竟领导要的是掌控下属，而不是失控。 

所以，不管在哪里，不管处理什么工作，先分析好背景和形势，适合出手再展示能力。 

03 

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