机关人事处长给年轻人的“四点”忠告

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由于工作需要，我经常与其他厅局的人事处长交流，谈得最多的话题之一，就是机关年轻干部的成长。作为机关的“新鲜血液”，大家都对年轻干部抱有很大期望，也都希望年轻干部尽快成长起来、承担重任，当然也会提到年轻干部身上的一些不足和差距。今天，结合切身实际，给机关里的年轻干部或想进入机关工作的年轻人四点忠告，总结来说，就是“四要四不要”： 

一、要自信不要自负。年轻人最大的资本就是年轻，智力、体力都处在最佳年纪，掌握知识快、接受能力强，往往一点就通。现在新进入机关的年轻人大都是95后，大都是独生子女，有个性有自信，但也容易滋生自负心理。一般刚进入机关的年轻干部，会安排到综合岗位工作，做一些很平凡的琐事。但这些杂事必不可少，通过做这些基础的事，能看到学到很多有用的知识，或许现在感觉不到，但以后薪资增长和职务晋升的时候，才会明白“万丈高楼平地起”的意义。但在实际工作中发现，有些年轻人对做琐事小事不耐烦，总是认为这么简单的事情，搞一遍就会了，不需要深究。比如布置会场，一些年轻干部进入机关几年了，还不知道如何排放会议座签，无论大会小会都找熟悉的同志帮忙，自己还把会场布置作为微乎其微、不屑一顾的工作，时间久了就会给别人留下自负的印象。 

二、要诚实不要城府。现在很多网上或其他渠道都把体制内写的很厚黑，特别是教年轻人一些很有城府的“经验做法”。其实，作为领导和前辈，大家都喜欢年轻人更加纯真率直一点。机关单位建立时间较长，工作模式固化，人员年龄老化，需要年轻人增添活力，为工作和机关建设带来新气象。年轻人工作时间不长，即使不懂不会甚至出现工作失误，大家都会给予理解和帮助支持，极少有所谓的“挖坑”和“小鞋”。因此，年轻干部在工作中，要诚实坦诚，不懂就问，不会就学，大家更喜欢支持帮助一个积极上进的年轻人，而不是一个讲话做事看似老道、实际班门弄斧的人。 

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