借调人员比在编人员都多,折射了哪些深层次问题?
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半月谈记者近日在基层调研时了解到,有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数,有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。此前,有某地级市的组织部门披露,全市一次性清退借调干部1400多人,其中市县两级部门从乡镇借调的干部就有600多名。
关于借调,凡是在机关事业单位工作过的同志,并不感到陌生,要么是被借调过,要么是借调过他人。
一般来说,都是下属单位人员或者弱势单位人员被借调。这一做法本来是解决一些专项性工作,但却成了一种常态。据有的乡镇反映,有的年轻公务员刚刚考上其乡镇公务员,就被上级机关借调走了,从来没有到乡镇上过班。
如此现象,使得下属单位名义上有人,实际上无人可用,往往就得再聘请临时人员。
那么,借调为何成为一种屡禁不止的现象?其中折射了哪些深层次的问题?值得我们认真思考:
其一,机构编制和人岗设置的科学性问题。为什么有的机关单位总是需要借调人员?不仅是专项性工作需要借调,就是常规性工作也要借调。这就值得思考了。是机构设置不合理,还是编制安排不合理,又或是人岗不相配,配备的人员能力素质有问题。
如果认真研究一些部门单位的机构编制人员,就会发现,往往存在人、岗、编不一致的现象。比如甲岗位的人,往往干的是乙岗位的事儿。
曾经有人提到这样的观点,如果一个单位的人员可以长期被借调,那么这个单位设置的编制、人员还有存在的合理性吗?或者说那些需要长期借调他人的部门单位,是不是其职责职能设定出了问题?为什么总是人手不够?
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