经济商业合同范本(优选27篇)

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经济商业合同范本 第1篇

1总则

为规范公司劳动合同的管理，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于对新入公司员工劳动合同的签订、变更、解除和终止的管理。包括新招聘的一般员工和业务骨干，以及阶段性工作招聘的员工等。

3职责和权限

经理办负责劳动合同的管理，相关管理部门协助管理。

相关部门负责文件的具体落实。

4工作内容

劳动合同的'签订

⑴新招聘的各类员工，应聘合格，应签订劳动合同。劳动合同类别和年限，依据招聘书和岗位需求，由双方协商确定；

⑵涉及到核心技术的岗位人员还应签订竞业协议；

⑶管理、技术类岗位员工还应签订培训协议；

⑷阶段性工作劳动合同，应遵照上述程序和要求执行。

劳动合同的变更

劳动合同签订条款中内容发生变化时，如：岗位变动、薪酬变动等，应及时变更合同相关条款。变更内容应在合同文本的附页中记录。

劳动合同的解除

⑴试用期内，新招聘人员达不到岗位要求，或有其他违章违纪行为，应解除劳动合同。

⑵合同执行期间，员工有违反公司解除劳动合同规定行为的，应解除劳动合同。

⑶员工也可因某些原因与公司解除劳动合同。

⑷签订培训协议的员工，合同解除后，应按有关条款给付公司赔偿。

⑸签订竞业协议的员工，合同解除后，仍然受相关条款约束。

⑹解除劳动合同，双方均有责任按照《劳动合同法》有关条款以书面或告知方式通知对方。

劳动合同的终止

⑴劳动合同期满，劳动合同自行终止。公司可不必提前通知。如双方均有意愿，可续签劳动合同。

⑵签订竞业协议的员工，合同终止后，仍然受相关条款约束。

工作时限

经理办一般应在应聘合格者正式进入公司30日内组织完成劳动合同签订工作。

5检查确认

总经理承担劳动合同管理责任，主管经理承担协同管理责任。

相关部门负责人具体负责协调、落实、监督和反馈执行情况。

经理办组织执行情况的考核和评价。

6要求

相关部门和负责人在应聘人员正式进入公司后要及时组织签订劳动合同。

相关部门和负责人要及时组织落实劳动合同的变更、解除和终止手续。

相关管理部门要积极协调、指导、监督和考核。

执行中遇到重大变化或问题要及时向主管部门、主管经理或总经理汇报。

本规定所有条款及未尽事宜，均应执行《劳动合同法》。

本规定未尽事宜由经理办负责解释。

本规定自下发之日起执行。

经济商业合同范本 第2篇

委托人(乙方)：经纪人(丙方)：签订地点：合同编号：

合肥市房地产管理局

合肥市工商行政管理局监制

签约须知

一、本合同由合肥市房地产管理局、合肥市工商行政管理局根据《_合同法》、《_城市房地产管理法》等法律法规制定的示范文本。

二、本合同使用范围

1、在合肥市从事房地产经纪活动的房地产经纪人;2、存量房屋(二手房)的房地产转让或房屋租赁。

三、合同内的空格由当事人商定后如实填写;[]内容为并列的选择项，可根据实际选择，不予选择的划除。

四、当事人应按自愿平等、协商一致的原则订立房地产经纪合同。委托人在订立房地产经纪合同时，应向经纪人如实告知以下问题：

1、房屋瑕疵。指房屋漏水、管道不通等。2、共有关系。指两个以上权利人共同拥有同一房地产。如系共有，转让房地产或出租房屋时需全体共有人签字。

3、房屋租赁情况。转让已出租房屋的，出卖人应当在出售前三个月书面通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买权。

4、房地产抵押情况。指房地产所有权人为担保债权人债权的实现，将房地产抵押给债权人，办理了抵押登记。在转让前，应先办理他项权利注销手续或出具抵押权人同意转让的书面证明。

五、在签订房地产转让、房屋租赁合同时，房地产经纪人(丙方)应将房地产经纪合同(之一、之二)的所有条款告知合同委托人(甲方、乙方)。

六、当事人在签订本合同时，应认真阅读所有条款，知悉其含义。若需代理人签订本合同，应出具委托书。

七、本合同条款由监制单位负责解释。

房地产中介服务收费标准：根据合肥市物价合价房[20xx]375号《关于房地产中介服务收费的通知》规定，房屋买卖代理收取成交价格总额的1%—2%(买卖双方交);房屋租赁：住宅按成交一个月租金

额的40%—50%一次性计收;非住宅按成交一个月租金的20%—30%一次性计收。

房地产经纪合同(之二)

委托人(乙方)：经纪人(丙方)：

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