​与领导处好关系的10条潜规则

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与领导处好关系是职场人必须遵守的基本规则，如何做到得体合适，不具有献媚之嫌，掌握一下要领，会使你风生水起。 

一、主动汇报工作。汇报工作是载体，更重要地是让领导，一方面了解你的工作；另一方面让领导了解你的工作水平和能力；再一方面增加与领导接触交流的机会。 

二、主动反馈工作结果。领导部署的工作，积极反馈结果，看似平常，其实内涵较多。一是反映你工作的主动性；二是向领导不仅汇报结果，还能汇报过程，让领导了解你的工作状态；三是反映你对领导安排工作特别重视，没有哪个领导不喜欢。 

三、主动替领导出主意。对于全局的工作积极主动去思考，形成自己的观点和建议，及时地汇报，让领导不仅了解你的大局意识和责任意识，更重要地是锻炼你的综合分析能力，提高你观察问题的能力和水平。 

四、主动接近领导。积极寻找机会，与领导多沟通多交流，让领导认识你，了解你，也就是让领导“知人”，当领导全面了解你的时候，“善任”也会青睐于你。 

五、维护领导面子。对于领导一言一行，记在心里，看在眼里，即使领导有失误和过错，不要当众要个说法，让领导下不来台，领导会心生不悦，寻找合适地机会，一对一交流一下也无妨，但是机会找不到，也别勉强。 

六、适时地赞美领导。对领导的某些言行和决策，得到群众的拥护和支持，适时地，区分不同的场合，对领导适度地认可或赞许，也会让领导有种成就感。但是不要过度，不要有讨好巴结之嫌。 

七、主动承担困难。对于日常工作中遇到的困难和问题，勇于站出来，主动承担急难险重任务，并且能够得到圆满的处理结果。处理问题的过程是一个能力提升的过程，也是为领导分忧的过程。更重要地是让领导见识了你的能力和水平。 

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