职场中，打破沟通僵局的三个“破冰”法则

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用对方法才能解决问题，不管是做人还是处事，只有让自己前进一步，才有可能成功。 

下面关于沟通打破僵局的三种方法，如果你早已深谙此道，你可能就是善于沟通的“老油条”，如果你不会，那你就要好好学了，因为它可以帮你打破沟通上的僵局，避免工作踩坑。 

第一、学会说开放性话题 

沟通中很多人喜欢直接提问，比如，你喜欢运动吗？或者是你工作开心吗？ 

这样问问题，你得的只能是封闭式答案，喜欢或不喜欢，开心或不开心。 

如果你用开放性话题，可以这样说，“你平时都是怎么锻炼的，可以给我讲讲吗？” 

“你工作中有意思的部分是什么，跟我说说？” 

你看，开放性话题，可以让你帮对方打开思路，让他对你滔滔不绝。而封闭式话题，会让你们的沟通很快陷入僵局。 

用封闭式话题提问，是沟通中的大忌。 

就像我们常说的，会谈恋爱的人，不管你有钱没钱，别人都喜欢；而老实人，那些不会谈恋爱的人，你给对方花多少钱，对方也不一定能喜欢上你。 

就像老话说的，“哄死人不偿命。”这句话的关键在于你要会哄。 

而与他人沟通，关键在于你要会说。说话，谁都会，关键就看你怎么说，用哪种方法说。 

用开放性话题与人交流，不但可以让我们沟通顺畅，还能让沟通中的两个人，更多的对彼此了解，找出共同交流的话题。 

第二、介绍自己 

我们想要与他人有更深入的链接，除了用开放性话题与对方沟通，还可以主动介绍自己。 

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