职场上，这些沟通潜规则一定要记牢，对症下药，才有胜算

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职场上的沟通，我们最应该学会的就是，俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则，最忌讳凭自己的性格一锅烩。 

职场上的沟通，不外乎有四种：与上级的沟通，同事间的沟通，和下级的沟通，部门和部分之间的沟通。 

第一，和上级领导的沟通 

首先，你要了解你和上级领导沟通的目的是什么？ 

我们和上级领导沟通不外呼有两种目的，要资源和给领导留下印象。 

既然我们想要资源，首先最应该了解的就是领导的意图。 

领导的资源不是你要他就能给，你要做领导想做的事。 

这就需要我们挖掘领导的意图，比如，你可以说，“领导你看接下来，我们工作任务的重点是什么？” 

领导看到你这样问，不但能给他留下工作积极的好印象，还能告诉你他在工作上的想法。 

把事做到领导的心坎上，领导就会给你资源。 

你看，我们和上级领导的沟通，即获得了资源，还给领导留下了好印象，一举两得。 

第二、与同事的沟通 

与同事的沟通，我们要遵循的原则，就是没事少说话。 

并不是不让你说话，而是与同事间没有利益关系，最多就是合作关系。 

既然是合作，本着和气生财的原则，干活就行了，言多必失，说多了反而对自己不利。 

第三、与下级的沟通 

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