为什么你送礼领导不收了？

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《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”“礼”起源于远古时期的祭祀活动。也许从那时起，在“礼”的含义中，就有了物质和人情世故的成分了。 

职场上，当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时，大多数人的第一反应是通过送礼来实现。因为送礼就是在向领导传达你的忠心，表明自己的支持领导的态度。那么领导日后会重视你、提拔你，中国人最讲究礼尚往来。 

然而对大多数领导来说，有下属送礼可不见得是好事。 

有些礼、有些送礼场景，他不但不会收，还会对送礼的下属充满戒备和反感，这是为什么呢？ 

1、不屑收：压根瞧不上，礼品不到位。 

领导家庭收入都不低，基本是啥都有，你送那点东西有时还真看不上，又或者他知道收你的东西是亏本买卖。什么茅台酒中华烟，七彩孔雀普洱茶，价值终究是有限的，而你却让领导帮忙办理小孩就读重点小学，这个市场价是6万左右，你就送两条烟两瓶酒，这是在糊弄谁呢？ 

2、不愿收：关系不到位，办事不方便。 

逢年过节没有打点，有事求人，才想到给领导送礼，提着大包小包去领导家的时候，可能领导连门都不会让你进去，平时关系不熟，突然间送礼，一看就是一锤子买卖，不是建立一段感情而是搞一场交易，领导不可能为顶着风险去做事，收了礼丢了帽子，再傻的人也干不出这个事儿。 

没有长时间的情谊、没经历过特殊考验，没有达到“心腹”层面，交易就难以建立在信任之上。 

3、不敢收：因有求于领导的送礼，意图太明显遭拒。 

正所谓吃人的嘴短，拿人的手软。万一你心思不纯、别有所图，拿这次送礼的事威胁举报领导，那领导怎么办？所以干脆不收礼，免得你开口后没有回旋的余地。 

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