在职场上，不成熟的表现都有哪些？

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1.自控能力不足，遇事太情绪化。 

管理好自身的情绪，是参加工作混迹职场的基本要求。 

如果一个人不懂得掩饰自己的情绪，遇到事情就把情绪挂在脸上，必将是很难处理好人际关系的，也注定会在职场工作中吃亏。 

一方面，团队合作不可能没有矛盾和问题，如果像刺猬一样，稍有不如意就发泄情绪，那肯定是没法干工作的；另一方面，对领导来说，领导也不敢重用那些过于情绪化的人，毕竟情绪很大这本身就是一种不靠谱。 

遇到事情产生情绪，这很正常，也无可厚非，但是能否加以控制，就决定了一个人的处世水平。 

2.过于坦诚直率，没有防备心理。 

坦诚直率说明一个人做人做事很大气，但是身在职场，就不能不考虑遇人不淑的情况。 

古人有云：“害人之心不可有，防人之心不可无。”意思就是说，林子大了，什么鸟儿都有，凡事都应该留有余地，把握好尺度，以最大化地保护自己。 

过于单纯，太容易相信别人，不仅容易吃亏，还容易受欺负。 

所以，交浅不言深，不管遇到什么人，都不要把感情升温得太快。同时，在与人相处的时候，也不要只听别人表面上说了什么，更要深入思考别人为什么这样说，以及这样说的目的究竟是什么。 

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