职级公务员的“三个好处”
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实话实说,公务员的职务确实比职级要占优势,尤其在后程发力上,机会比职级公务员要大的多。
但凡事都有两面性,有利就有弊,有弊也有可能有利,公务员的职级晋升也是:
一、无试用期
公务员领导职务实行试用期制度,为期一年。一年后经考核合格后,才可以转正,如果不合格,需要回到原来级别任职的(这一年,都得过“提心吊胆”的日子),与职级公务员不一样,职级公务员只要晋升了,由于没有试用期,可以马上拥有该级别的待遇,如某干部晋升到二级主任科员后,马上可以享受到正科的待遇,不用担心被取消掉(犯错被处分除外)。
另外,按照《选拔任用条例》要求,试用期期间,一般不允许进行职务调动和岗位调动,如刚提拔了领导职务,还在试用期,上级单位这时想要按照试用期级别调你,一般情况下是没办法的,就算可以,也是需要费大劲,且级别也可能保不住;这点上,职级公务员就极占优势,如上面的二级主任科员,在晋升公示期一过,马上就可以提拔交流,可操作的空间大很多。
二、责任小
领导职务的公务员是“官”,职级公务员是“兵”,哪怕再小的实职(如副科长),也可以指挥正科职级公务员(如二级主任科员,甚至一级主任科员)。
但也正因为是“兵”,属于执行层面,无需负有领导责任,工作中出了问题,责任小很多,上面有领导职务的公务员“顶着”。
三、职数多
一个单位(处<科>室),只能有一个副处(科)长,但三四级调研员<主任科员>一般不会只有一个,所以,职级晋升,与职务晋升相比,不用削尖脑袋就争那一个实职的位置,相对来说,晋升的机会要大很多,尤其是一些年纪较大的干部,要提拔实职,基本上不会有什么机会,但给个待遇,还是可以的。
这并非阿Q精神,认为吃不到的葡萄(提拔不了实职),就说他是酸的。毕竟现实工作中,有的干部确实就只喜欢走职级(非领导职务)路线。