56岁落选四级调研员，我总结了两条原因

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今天，有朋友问我： 

党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？ 

我说：是等额的。 

原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。 

如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。 

所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。 

在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差额意向人选、差额考察对象的情况。 

听了我这样的解释，这位朋友说： 

“连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合”。 

从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。 

同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。 

小哥在一个处级单位当科长，有一些年头了，平时喜欢喝茶聊天。 

一见面，我看他情绪有些低落，就问他怎么回事。 

他说，“最近单位晋升一名四级调研员，我落选了。” 

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