想提拔，就让分管领导帮忙

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这几天，好几位朋友都跟我说，自己在处室里已经没法混了，要么就被处长“闲置”边缘化，要么就被处长“冷暴力”。 

自己处于一种“躺也躺不平，卷也卷不赢”的状态。未来看不到希望，心情非常低落。 

他们最后的总结，就是“一手好牌打得稀巴烂。” 

因为很多人刚开始的时候，跟自己的处长关系不错，但因为自己在人际交往和情绪控制方面不注意，慢慢把双方关系搞砸了。于是就到了“破镜难圆、覆水难收”的处境。 

与几位朋友遭遇相反，最近我参与的提拔晋升程序，就遇到了分管领导给下属讲好话的情况。 

这件事之所以印象深刻，是因为出乎我的意料。 

事情是这样的： 

我去给某部门分管领导A汇报团建活动的情况。 

聊着聊着，A忽然问起，单位是不是快要搞职级晋升了。 

我说可能是。 

A就问，那准备晋升哪几位？ 

我说，这个只能班子定，我不方便说。 

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