什么样的领导才是好领导？

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顾名思义，领导就是要善于领导和引导。如果一个领导者不能真正起到领导和引导的作用，甚至什么都不做，那就真的很麻烦。领导者的关键作用是想主意，拿主意。 

想主意:立足现实，正视现实，敢于解剖，准确定位，想出思路，找到方法，集思广益，扬长避短，最大化优势；最大限度地调动人的积极性，共同努力，使人思考，努力，奋进，不断创造新局面，创造新辉煌。 

拿主意:宏观控制，超前控制，把握好方向盘，目标明确，看清路况，适时踩油门，排除干扰，负重爬坡，向着既定目标前进！坚持发展不放松，无限风光在险峰！   

那一些单位的领导似乎没有太多权威的原因是什么？ 

美德不足以说服人们: 

一旦掌握了权力，拿鸡毛当令箭；不管对错，只看不听；强调自己，我是唯一；用人唯利，任人唯亲；派系林立，制造矛盾；尤其是只为自己争取利益；小屁事推卸责任；黑脸；两面派，最喜欢玩捉弄人的把戏。 

能力不足以服人： 

思维混乱、不清晰；没主见，有事就晕；做出武断的决定；明知有错还行事武断；善意劝告，油盐不进；什么都不懂，假装聪明；没本事就爱管事；会拍马屁，背景极佳。 

勤不足以让人信服: 

眼神慵懒，不注意观察，走路都会碰到树木，不会去发现问题；懒腿，不走动，不深入一线调查，了解掌握第一手资料；懒惰，不听意见、建议、要求和号召；就是喜欢坐在办公室听报告，听小报告。下达命令，向上级或老板汇报，展示自己的权威。就靠向上级或老板表功、打小报告来发号施令，炫耀权威。 

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