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服务的领导提拔或换单位了,想要带我走,要不要跟?

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先说答案,这种情况能跟尽量跟。 

说句功利和现实的话,我们奋斗职场的目的不就是升职加薪么。 

升职加薪有四个主要因素:背景、机遇、能力和赏识你的人。 

我们要知道,一个人职场生涯能同时具备这四个要素的机会少之又少,既然领导主动给你创造了这样一个机会,为什么不跟! 

哪怕拼得头破血流也要把机会抓住,即便没有达到自己预期的结果,至少自己曾经努力过,回首往事不会为自己奋斗过的青春后悔。 

但是,我们还要知道,领导想带你走,只是他的主观意愿,但是跟不跟我们也要做综合评估,通过科学缜密地分析,最大限度地避坑,提高自己职场投资的回报率。 

那么,我们应该怎么分析选择呢,我的意见是从三个方面看: 

第一,看领导。就是看领导值不值得跟。重点看两个方面: 

一要看领导未来发展的轨迹。如果领导到新单位任一把手,建议跟。因为给一把手服务无论是你的视野、能力和人脉都将依附于领导得到拓展,是个人以后成长具有非常重要的作用,最重要的是,他手中握着官帽子,你的提拔升迁他直接说了算。 

如果是副职,建议尽量不跟。因为这里面需要权衡的因素太多了,比如他在新单位的排序,跟一把手的关系,分管什么以及未来上升的空间如何等等,一旦决策不慎可能阴沟翻船。 

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