领导的四个软肋，抓住一个就能成为心腹，很多职场人不懂

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别看领导好像高高在上的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需要，抓住了他的软肋，你就是他的人。 

1 

他们往往掌控欲强 

有很多领导者，往往多疑、以自我为中心，并且控制欲极强。

他们的控制感，决定了对待外界的态度。 

如果对周围事物没有一定控制，他们会产生顾虑，认为只有把握在自己手中，才能放心。 

所以，在一定程度上满足领导的控制欲，站在领导的角度“服从”，但也有职场操守，不触碰底线。 

即使领导对你的批评并站不住脚，也要洗耳恭听，千万不要争辩和反击。 

2 

维护好领导的利益 

人都看重自己的利益，你的领导更是如此。你得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你重用你。 

你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之你也能成为他的心腹。 

这种利益还包括站队问题，领导的决策你是不是坚决拥护和坚定执行。 

开展工作后，是不是及时反馈工作展开后的良好反响。也就是多给领导“戴高帽子”。 

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