看似是交流,实际上都是“提点”!
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今天,领导说了一句话,让我感触特别深刻。
他说:“任凭你再突出、再优秀、再努力,只要领导连续骂你三个月,你将失去所有的激情和干劲。即便你水平再高、能力再强,只要领导不给你表现机会,那你也就只能干瞪眼。”
是啊,我们的工作成绩很多时候并不由客观实际决定,领导认可,就添光添彩,领导不认可,就大打折扣。
这让我想起了坊间流行的一句话:说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。
虽然这句话说得有点偏颇和极端,领导的话语权并不能决定一切,但这也从侧面反映了一个事实,那就是领导的话语权可以影响和左右很多东西,尤其是在下属工作成绩的认定上。
在体制内工作,本来就很讲究规矩和秩序,实在是不能忽视领导的话语权。
其实,今天领导的这番话是给一个同事说的。虽然同事工作能力很强,有想法,有创意,有激情,有干劲,但同事有时候并不是很讲究规矩,个性过于突出,以致于有些触动了所谓的“游戏规则”,所以领导才一番言辞“提点”他。
当然,在上下级关系中,领导也不完全处于优势地位,没有下属的支持,领导也是“光杆司令”。
所以,任何一个领导都会在上位的时候,拉拢一套自己的班底,以达到掌控全局的目的。
需要强调的是,拉拢所谓的班底并不见得就一定不好。如果领导是为了工作,那就是团结同志;但领导若是为了私心,那就是“小圈子”。不过话说回来,谁能做到完全没有私心呢。
总归一句话,在体制内工作,还是要把谋人和谋事放在一起看,不能偏执于任何一方。