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在县委办工作是什么样的体验?

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第一,县委办工作强度大,不代表每个科室的工作强度都大。 

县委办是县委的综合办事服务机构,按照科室,一般分设综合科(现分为综合一科和二科,一科服务县委书记,起草修改各类讲话稿;二科服务县委副书记,相对于一科事务较杂,除讲话稿之外还包括跟会议、调研、活动,辅助副书记的其他分管事务等)、秘书科(负责县委各类大小会议会务;上级公文的流转审批;办公用品的采购分发,报刊邮件的收发等)、信息科(负责信息的收集整理报送,向省市报送重要信息,编写信息期刊等)、督查科(负责督办领导交代的重要指示、批示)、政策研究科(研究重点热点问题供领导参阅,下发公文的审核校稿,实际活儿比较杂,经常承担部分县委办主任的讲话稿起草之类)、值班室(负责值班工作,没有单独班子,基本上由秘书科负责,县委办所有人员轮流值班)。 

论工作量,其中综合科熬夜加班起草文件、秘书科早来晚走组织会议是家常便饭,综合科的同事常常是加班到凌晨两三点都很正常,秘书科更是周六日也是随时待命。当然付出还是有收获的,两个科室离领导都比较近,晋升上来讲更具有优先权。其他科室来讲工作量强度较正常,大多数时间可以正常上下班。 

第二,县委办晋升快是个什么概念 

晋升方面,虽说是小县城,裙带关系比较严重,但平时干的活都摆在那,谁干什么也大体清楚,不会无缘无故就提拔了某个领导的亲戚,总体来讲还是和工作量和工作强度挂钩的,相对公平。晋升最快的当然也是综合科,现科长三十三四就已经是副科的级别,而在县城很多人的终点站不过是副科而已。就年龄结构来讲,30岁以下基本为科员、股级干部,科室科长年龄分布在30-35岁左右,副主任的年龄普遍在43-50岁左右。就流动性来讲,30岁左右有选择去乡镇的(乡镇前期要比在县直提拔快,而且有乡镇补贴,工资反而会比县直高一些),有通过选拔性考试去市里的,去年一年县委办就走了四个年轻人,一个平调到隔壁工资更高的县,两个进了市里,一个进了省里,全是选调生,因选调生有专门的考试安排且不用面试,机会要比普通人只能走遴选要多的多。县委办的常务副主任一般会干几年后到就任某局局长。县委办主任则会升任副书记或到退休年龄安排到人大政协做二把手。 

第三,正确认识县委办的定位 

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