体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？

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体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。 

他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？  ​ 

于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。 

殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？ 

通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病： 

一、不善于向领导请示汇报 

这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过程中不去找领导请示汇报，更不会向领导展示自己解决问题的能力。 

他们认为，把工作干好就行了，不要去打扰领导，更不要给领导添麻烦，何况，他们并不善于汇报，见到领导就紧张，话都说不利索。 

这样一来，领导并不了解他们干了什么工作，更不知道他们有什么成绩、什么亮点，根本没有什么存在感，又何谈提拔他们？ 

二、不懂得揣摩领导意图 

他们接到领导单独交办的任务之后，闷头就干，到头来达不到领导想要的效果，让领导大为失望。 

这其中的原因，就是事先没有认真领会领导的意图，干这个工作，是出于什么考虑？要干到什么份上？是应付过关就行，还是要干得漂亮？ 

如果不去考虑这些问题，就好比只顾低头拉车，不会抬头看路，到头来南辕北辙。 

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