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干部遴选,人品第一,履历第二

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干部遴选,关系起到一定程度的作用,在这里就不展开了。 

但是,体制内大部分年轻干部,都来自于普通家庭,想要依靠关系谈何容易。 

有些朋友,偶尔会给我抱怨:“没有背景,没有关系,提拔和遴选都不指望了。” 

我经常安慰他们:“现状就很好,对人生不必苛求。” 

因为普通人的人生进程重大变化,比如遴选成功,主要靠的是机遇运气。 

比如,就拿遴选来说,首先要有相关部门组织遴选,加上你的专业等条件对口,你才有机会报考。 

对于这么难得的机会,我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”的思维。 

就是把备考放在平时,把个人的能力素养的提升落到平常,在工作生活点滴之中积累寸进之功。 

可能,你们会觉得,遴选嘛,不就是临时复习几个月就足以应付? 

在现单位最好能够半躺平,抽出多点时间,平时看看遴选备考资料,看看报纸,为遴选的写作做准备。 

其实这是一种误解,根据我的经验,遴选中,写作答题重要。但不是最重要的,比答题更重要的,第一是人品,第二是履历。 

可能有朋友会说,那遴选不是变得不公平了? 

明明是考试,为啥变成了考察人品、考察履历了。 

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