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为什么很多人当上领导,性格马上发生变化?

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1、心态变化 

当员工的时候没有权力,属于被欺负的对象,经常被领导打骂,憋着一肚子气,奈何没有权力,只能忍气吞声,当上领导获得权力,尝试到权力的快感,心态逐步开始发生变化。 

拥有权力就可以发号施令,一声令下,下属屁颠屁颠去干活,看哪个下属不爽骂上两句,心里很是舒坦,当领导真他妈的爽,没有权力时痛恨权力,拥有权力后才发觉权力真香。 

职场中经常见到这种事情,平级同事称兄道弟,和谐相处,一旦某个同事升职后,关系就逐步变淡,变淡的原因就是身份不对等,别人已经升为领导,身份不一样了。 

如果还跟你称兄道弟,怎么立威?没有权威怎么管理?为了便于管理,刻意保持距离,所以关系也就逐步变淡,剔除私人感情,才能发号施令,否则仍然称兄道弟,谁听你的? 

2、工作变化 

员工主要干事务性工作,通俗讲就是体力活,领导让怎么干就怎么干,比方说流水线,只需干好自己的岗位即可,其他事情不用考虑,产量能不能完成那是领导的事。 

当上领导逐步摆脱事务性工作,不再干体力活,就算有体力活,也可以安排下属干,领导的主要工作是协调,协调就要与人打交道,起到承上启下的作用,是上级,也是下属,是执行者,也是领导者,既要保证部门正常运作,又要完成上级安排的任务。 

3、资源变化 

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