水平可以一般，但是态度必须耐烦！

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参加工作近20年，我发现刨除客观因素（家庭背景、人生际遇等）的影响，一个人能走多远，很多时候并不在于其能力素质是否突出，而在于其工作态度是否耐烦。   

01 

以前我也不理解，直到我也走上领导岗位以后，我才明白，对于领导来说，下属最要紧的是忠诚，而不是能力素质。 

只有在忠诚的前提下，能力素质才是越强越好，否则能力素质越强，就越是问题和麻烦。毕竟在不可控的前提下，能力素质越强，就越容易捅大篓子。 

而且，在领导看来，只要忠诚，就会态度端正，而态度端正，就能解决工作中80%以上的问题。 

再说了，能力素质有欠缺，只要多给点资源和机会，多锻炼锻炼就能提升。而不够忠诚，态度不端正，即便是一件小事，也很有可能会干不好，或者凭空制造很多的麻烦和问题。 

当然，这里所说的能力素质有欠缺，并不是指很差劲那种程度，就像扶不起的阿斗一样，而是指能力水平处于一般层面或中等水平，只是不够突出而已，毕竟光有态度干不成事那也是不行的。 

总结起来就是一句话：不管能力大小，都要忠诚，更要持续地忠诚。 

或者可以这样来说，面对领导，面对工作，水平可以一般，但是态度必须耐烦。 

02 

说到这里，问题就来了，如何才能体现耐烦的工作态度呢？ 

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